试用期内以业绩不达标为由逼退或者降薪怎么办-韩从丰律师

试用期内以业绩不达标为由逼退或者降薪怎么办-韩从丰律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

核心结论：试用期内若公司以业绩不达标为由逼退或降薪，劳动者可依法维权，具体分两种情况处理：

1. 关于“逼退”（解除劳动合同）

法律前提：根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定条件，且公司需承担举证责任。

若公司未明确录用条件：例如未在劳动合同、入职须知或规章制度中书面约定业绩目标、考核标准等，则公司以“业绩不达标”为由解除合同属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍，试用期经济补偿金为0.5个月工资）。
若公司已明确录用条件：需进一步审查考核程序是否合法。例如：
- 考核标准是否客观、可量化（如销售额、客户数量等）；
- 考核过程是否公开透明（如是否告知劳动者考核结果、是否允许申诉）；
- 考核结果是否与录用条件直接相关（如业绩不达标是否确实导致无法胜任岗位）。
  若考核程序存在瑕疵（如未告知标准、随意调整目标等），劳动者仍可主张违法解除。

行动建议：

要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由；
收集录用条件、考核标准、考核结果等证据；
若公司拒绝出具书面通知，可通过录音、聊天记录等证明解除事实；
协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于“降薪”

法律前提：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调整薪资）需双方协商一致并书面确认。试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。

若公司单方面降薪：属于违法行为，劳动者可明确拒绝并要求按原工资支付；
若公司以“业绩不达标”为由威胁降薪：需审查劳动合同或规章制度中是否约定“业绩与薪资挂钩”。若无约定，公司无权降薪；若有约定，也需满足：
- 考核标准合法合理；
- 降薪幅度符合比例原则（如未达标的具体程度与降薪比例匹配）；
- 降薪前已告知劳动者并协商一致。

行动建议：

拒绝签署任何同意降薪的文件；
保留工资条、银行流水等证明原工资标准的证据；
若公司实际按降薪后标准发放，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求补发工资差额。

补充提醒

试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月）。若公司超期约定试用期，超出部分需按正式工资标准支付赔偿。
证据收集关键点：包括劳动合同、录用条件文件、考核记录、沟通记录（微信、邮件等）、工资条等，这些是维权的核心依据。

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否出具书面通知、是否有考核制度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“试用期不合格说要降薪录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期降薪并不是一个合法的常规操作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，除非您的试用期工资原本就高于这个法定标准，并且双方有明确的约定可以调整，否则用人单位在试用期单方面降薪是违法的。接下来，我们分析您提到的“试用期不合格”这一情况。如果用人单位认为您在试用期不符合录用条件，他们确实有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但是，这并不意味着他们可以单方面降低您的工资。解除劳动合同和降薪是两个完全不同的法律行为，需要分别依据不同的法律规定来处理。如果用人单位试图以“试用期不合格”为由降薪录用您，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们降薪的具体原因和依据。如果他们的理由不充分或者没有法律依据，您可以明确表达您的反对意见。查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于试用期降薪的约定或规定。如果没有，那么用人单位的降薪行为就缺乏合法依据。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动人事争议仲裁机构寻求帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和仲裁支持。考虑解除劳动合同：如果用人单位坚持降薪，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。综上所述，试用期不合格并不是用人单位单方面降薪的合法依据。如果用人单位试图这样做，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论：试用期以业绩不好为由被辞退，您有权要求公司说明辞退的具体理由，并可依据相关法律法规判断公司行为是否合法。若公司行为违法，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。详细分析：试用期辞退的合法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。若公司仅以“业绩不好”为由辞退您，而未明确说明该业绩不好如何不符合录用条件，或者未提供充分的证据证明您不符合录用条件，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。您的权利与应对措施：要求说明理由：您有权要求公司说明辞退的具体理由，并要求公司提供相应的证据。申请劳动仲裁：若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿。经济赔偿的计算：若您选择要求经济赔偿，根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。特殊情况考虑：录用条件是否明确：若公司在招聘时或劳动合同中明确规定了录用条件，且您确实未达到这些条件，则公司的辞退行为可能合法。但即便如此，公司也应提供充分的证据证明您未达到录用条件。业绩考核的合理性：若公司以业绩不好为由辞退您，但业绩考核标准不明确、不合理或未事先告知您，则公司的辞退行为可能构成违法。建议：在与公司沟通时，保持冷静和理性，要求公司明确说明辞退理由并提供相应证据。若公司无法提供充分证据或您认为公司的行为违法，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、业绩考核表等）并咨询专业律师（即我，张云壮律师，专注于劳动工伤领域），以便更好地维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得满意的赔偿。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

针对您提出的“过了试用期说降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。试用期过后，如果双方没有提出异议，劳动者应转为正式员工，享受正式员工的待遇。因此，如果用人单位在试用期过后提出降薪，这实际上是对劳动合同的一种变更。对于这种情况，您可以采取以下步骤来应对：明确降薪原因：与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因。是因为公司经营状况不佳、岗位调整、个人绩效不佳还是其他原因？明确原因有助于您更好地判断接下来的行动方向。查看劳动合同：回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于薪资调整、降薪或相关情况的约定。如果合同中有明确条款，您需要按照合同条款来执行。评估降薪的合理性：结合您的岗位、工作表现、市场薪资水平以及用人单位的经营状况，评估降薪的合理性。如果您认为降薪不合理，可以与用人单位进行进一步沟通。与用人单位协商：如果您对降薪有异议，可以与用人单位进行协商，表达您的观点和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、延长考核期等。考虑法律途径：如果协商无果，且用人单位坚持降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。保留证据并寻求帮助：在整个过程中，您要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、薪资单等相关证据。如果需要进行法律诉讼或劳动仲裁，这些证据将对您非常有帮助。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。总之，面对用人单位在试用期过后提出降薪的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益和诉求，通过与用人单位的沟通和协商来寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：公司以“试用期不合格”为由辞退你，必须确保这一决定符合法律规定，具备明确的录用条件、客观的考核标准、完整的考核过程及合法的解除程序。若公司无法满足这些条件，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿或恢复劳动关系。一、公司应满足的条件与遵循的程序明确的录用条件：公司在招聘时，应明确、具体且合理地设定录用条件，并告知你。这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并在招聘广告、劳动合同或入职培训材料中明确规定。举例：如果公司招聘的是销售岗位，录用条件可能包括“试用期内需完成5万元的销售额”。客观的考核标准与过程：公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。举例：公司应定期（如每月）对你的工作表现进行评估，并记录评估结果。告知考核结果：公司应及时、明确地以书面形式告知你试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求你签字确认收到通知。履行法定解除程序：根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织）。公司应向你详细说明解除劳动合同的理由，并确保该理由符合法律法规的规定。二、你的权利与应对措施要求说明理由与查看证据：你有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由。你可要求查看用于证明你不合格的考核证据，检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。协商或维权：你可以先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。如协商不成，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金计算：赔偿金通常为你在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，如果你在公司工作了3个月（不满六个月），则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。在仲裁过程中，你应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。三、合法性分析与风险提示根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须确保有充分的法律依据和事实证据支持其决定。若公司未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，可能被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付经济赔偿金。四、建议与总结明确录用条件与考核标准：在入职前，你应与公司确认录用条件和考核标准，确保自己清楚了解并能够满足这些要求。规范考核流程与沟通反馈：在试用期内，你应积极参与公司的考核流程，及时与上级沟通工作表现，了解自己的不足之处并寻求改进。合法合规操作：如果公司决定辞退你，你应要求公司严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性。及时咨询与维权：如果你对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询并寻求法律帮助。总结：试用期以“不合格”为由辞退员工是一个需要谨慎处理的问题。公司必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，你也应了解自己的权利和应对措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期员工若被认为不合适，用人单位不能随意辞退或降薪，必须遵循明确的法律规定和程序。以下是具体分析和操作建议：一、关于辞退明确录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，这些条件应具体、可衡量，并涵盖专业技能、工作经验、学历要求、身体条件及职业道德等方面。录用条件需以书面形式（如劳动合同、岗位说明书等）向员工明确告知，并要求员工签字确认，作为员工已知悉录用条件的重要证据。评估员工表现：制定科学合理的试用期考核制度，明确考核内容、方式、标准和流程，确保与录用条件紧密相关。详细记录员工的工作表现，包括工作成果、失误及违规行为，确保记录具有时间戳、事件描述和相关证据支持。进行辞退面谈：基于考核结果和客观记录，确定员工不符合录用条件的具体理由，并确保有充分证据支持。选择合适的时间和私密地点进行面谈，提前预约员工，以坦诚态度说明辞退理由和依据，出示相关证据，同时倾听员工的意见和解释。可考虑与员工协商，签订协议，提供适当的经济补偿，以减少潜在的纠纷。办理辞退手续：面谈后，向员工发出书面辞退通知，明确辞退原因、日期及工资结算等事项，确保提前送达。按照法律规定和公司薪酬制度，及时、足额结算员工工资及其他应得报酬。要求员工办理工作交接，包括归还公司财物、文件资料等，并制定交接清单由双方签字确认。根据《劳动合同法》规定，出具解除或终止劳动合同的证明，写明相关信息。二、关于降薪降薪的合法性：在试用期内，用人单位一般不能随意降薪。降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位单方面降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位按原工资标准支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。合法降薪的情形：如果员工确实不能胜任工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，再根据其新的工作表现和岗位价值来确定工资水平。但这一过程需要严格遵循法律规定，确保程序合法、证据充分。三、法律风险与应对建议违法解除风险：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。应对策略：提前签订《录用条件确认书》，定期评估并记录员工表现，确保流程合规，保留沟通记录和考核证据。经济赔偿风险：被认定为违法解除或降薪的，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。应对策略：确保所有操作都符合法律规定，避免随意变更劳动合同内容，及时咨询专业律师以规避风险。劳动纠纷风险：员工可能因不满辞退或降薪而申诉至劳动仲裁机构或法院。应对策略：及时与员工沟通协商，尽量达成和解；同时保留好所有相关证据，以便在劳动纠纷中维护自身权益。示例说明：假设某公司招聘了一名销售岗位的员工，在劳动合同中明确约定了试用期内需完成5万元的销售额。如果该员工在试用期内未能完成这一目标，且经过培训后仍无法达标，那么公司可以基于这一客观证据，按照法定程序辞退该员工，而无需支付赔偿金。但如果公司仅凭主观评价（如“态度不好”）就辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。总结：试用期辞退或降薪员工是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位必须遵循明确的法律规定和程序，确保每一步都合法合规，以维护自身权益并减少潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对因业绩不达标被降职降薪的情况，你可以从以下几个核心方向应对，具体需结合实际情况选择合适策略：核查公司制度的合法性首先需确认公司是否在劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了“业绩不达标可降职降薪”的条款。若未约定：公司单方降职降薪可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致），你有权拒绝并要求按原合同履行。若已约定：需进一步审查条款是否合法合理。例如，业绩目标是否明确、可量化？考核流程是否公开透明？若条款存在模糊、显失公平或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论），可能被认定为无效。评估业绩不达标的事实依据公司需证明你未达标的客观事实，例如：考核数据是否真实、完整？考核标准是否事先告知并经你确认？是否存在外部因素（如市场环境、公司资源调整）导致业绩下滑？若公司无法提供充分证据，或考核过程存在主观偏见（如领导随意打分），其降职降薪决定可能缺乏合理性。选择应对方式根据具体情况，可采取以下措施：协商沟通：与公司HR或上级沟通，要求出具书面降职降薪通知，并明确依据。若公司态度强硬，可提出异议并要求恢复原职原薪。内部申诉：若公司有申诉机制（如工会、员工关系部门），可按流程提交书面申诉，附上反驳证据（如业绩完成记录、同事证言等）。劳动仲裁：若协商、申诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付工资差额、赔偿金（如被迫离职）或恢复原岗位。注意事项保留证据：保存劳动合同、工资条、考核通知、沟通记录等材料，证明公司单方行为及你的业绩情况。谨慎离职：若公司以“不接受降职降薪就离职”施压，需明确拒绝并要求书面通知。若被迫离职，可主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N，若公司违法解除）。避免旷工：即使对降职降薪不满，也需正常出勤，否则可能被公司以“旷工”为由合法解除合同。建议行动步骤：立即要求公司出具书面降职降薪通知；核对公司制度及考核依据的合法性；根据证据充分性选择协商、申诉或仲裁；过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通留痕。如有具体细节（如合同条款、考核流程等），可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。

针对您提出的“试用期要被降薪怎么办”的问题，这是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，要明确的是，用人单位在没有与您协商一致的情况下，是无权随意降低您的工资待遇的，这包括试用期内的工资。试用期是您与用人单位相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个阶段，但并不意味着用人单位可以单方面改变劳动合同中约定的工资待遇。如果您遇到了试用期被降薪的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。查阅劳动合同和公司制度：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工资待遇、试用期、变更劳动合同等条款的具体规定。同时，也可以查阅公司的相关规章制度，看是否有关于降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。投诉举报：如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。法律途径：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利。在面对不合理的降薪行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己。

针对您提出的“试用期因业绩不达标被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论试用期因业绩不达标被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、业绩考核标准的明确性与合理性、证据的充分性以及辞退程序的合法性。若用人单位在这些方面均符合要求，则可能无需支付补偿；反之，则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。二、详细分析劳动合同中的约定首先，您需要查看劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，特别是关于业绩考核和解除劳动合同的条款。如果合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些约定来处理。业绩考核标准的明确性与合理性业绩考核标准必须在试用期开始前或开始时明确告知您，并且这些标准需要是合理、可衡量的。如果考核标准模糊不清、不合理或未提前告知，那么用人单位以业绩不达标为由辞退您可能被视为违法解除劳动合同。证据的充分性用人单位需要提供充分的证据来证明您确实未达到业绩考核标准。这包括完整的业绩统计记录、考核数据等。如果证据不足或存在造假情况，那么辞退行为也可能被视为违法。辞退程序的合法性即使您的业绩确实不达标，用人单位也必须按照法律规定的程序进行辞退。这通常包括提前通知您、与您进行沟通或提供培训等。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求支付赔偿金。三、补偿标准与维权途径补偿标准如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。由于是试用期，一般工作不满六个月，所以您可能会获得相当于一个月工资标准的赔偿金（如果构成违法解除的话）。维权途径如果您认为用人单位的辞退行为违法，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议在面对这种情况时，我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，收集并保存好与业绩考核相关的所有证据，以备不时之需。如果与用人单位协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期不达标怎么辞退”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使，必须遵循严格的法律程序和实体要件。实体要件方面：试用期约定：用人单位与劳动者必须依法约定了试用期，且试用期的时长需符合劳动合同法的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。录用条件明确：用人单位需要制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者。这些条件可以包括技能要求、工作态度、团队协作能力等多个方面，且必须双方都有明确的书面约定。举证责任：用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任。这意味着，用人单位需要有充分的证据来证明劳动者确实不符合之前约定的录用条件。程序要件方面：解除权行使时机：用人单位必须在试用期届满前行使解除权。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。说明解雇理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由。虽然法律未规定必须采取书面形式，但为避免产生纠纷，建议用人单位采用书面形式，并让劳动者签收。通知工会：根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果用人单位尚未建立工会，则需要通知用人单位所在地的工会。实际操作建议：在试用期内，如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位应首先与劳动者进行沟通，明确指出其不符合的具体方面，并给予改进的机会（如果合同或规章制度中有此规定）。如果劳动者在改进后仍然不符合录用条件，用人单位应按照上述实体和程序要件，依法解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，用人单位应确保所有程序都合法合规，以避免可能的法律纠纷。综上所述，试用期不达标时，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须严格遵循法律规定的实体和程序要件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当您在试用期内遭遇公司催促主动离职时，关键在于判断公司的辞退理由是否合理合法，并据此采取相应措施来维护自身的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、判断辞退理由的合法性了解辞退原因：首先，公司要求您离职时，应明确告知具体的辞退原因。若公司以不符合录用条件为由，要求其提供招聘时的录用标准、考核制度以及您未达标的具体证据。判断合法性：若公司无法提供上述证据，或辞退理由与实际情况不符，那么公司的辞退行为可能属于违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。若公司能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，且辞退过程符合法定程序，那么辞退行为则是合法的，此时您可能无法获得经济补偿。二、维护自身权益收集证据：无论辞退理由是否合法，您都应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。与公司协商：在确定辞退理由的合法性后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和立场。若双方能够达成一致，可以签订协议并办理离职手续。申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的申诉材料，并附上相关证据。三、注意事项不要轻易主动离职：主动离职意味着您可能放弃了获得经济补偿的权利。因此，在未经充分协商和确认之前，不要轻易选择主动离职。了解法律规定：在处理此类问题时，建议您了解相关的劳动法律法规，特别是《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，以便更好地维护自身权益。保持冷静和理性：面对公司的催促和压力，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，而是应冷静分析、理性应对。综上所述，当您在试用期内遭遇公司催促主动离职时，应首先判断辞退理由的合法性，并据此采取相应措施来维护自身权益。同时，注意收集证据、与公司协商以及了解法律规定等事项也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：转岗后公司以还在试用期为由降薪，这种做法通常是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同变更角度劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。转岗本身属于劳动合同内容的重大变更，需要您和公司双方协商一致并签订书面变更协议。在这个过程中，薪资调整也应当是协商的重要内容之一。如果公司未经您同意，单方面以试用期为由降低您的薪资，这违反了劳动合同变更的法定程序，属于违法行为。您有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。从试用期薪资规定角度根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司原本与您约定的薪资符合上述规定，那么在转岗后的试用期内，公司没有合理理由不能随意降低您的薪资。即使公司认为转岗后的岗位需要重新设定试用期薪资，也应当与您进行充分协商，达成一致意见后再进行调整。从公司规章制度角度公司的规章制度应当经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知。如果公司依据其内部规章制度对您进行降薪，您需要查看该规章制度是否符合上述要求。如果规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向您公示、告知，那么该规章制度对您不具有约束力，公司不能依据其对您进行降薪处理。您可以采取的措施与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对降薪的异议，要求公司说明降薪的合理依据，并协商恢复原薪资标准。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并支付您被拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、转岗通知等，以证明公司的降薪行为违法。温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、转岗通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。