结论：员工拒绝进行职业病健康检查，在特定情况下可以视为拒绝行为，但具体是否构成法律意义上的“拒绝”，需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
员工拒绝检查的直接认定
- 员工明确表示拒绝：如果员工在接到用人单位或职业健康检查机构的通知后，明确表示不愿意进行职业病健康检查，这种行为可以直接视为拒绝。
- 员工无正当理由缺席：若员工在无正当理由的情况下，未按照通知的时间、地点参加职业病健康检查，且未提前告知或说明原因，这种行为在实务中也可能被视为拒绝。
法律背景与依据
- 职业病防治法的规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。劳动者有义务接受职业健康检查，以了解自身健康状况，及时发现职业病或职业禁忌证。
- 劳动者的配合义务：虽然法律没有直接规定劳动者必须接受职业健康检查，但基于职业病防治的目的和劳动关系的特殊性，劳动者有义务配合用人单位进行职业健康检查。如果劳动者无正当理由拒绝检查，可能构成对用人单位管理权的违反。
可能的法律后果
- 用人单位的处理措施：如果员工拒绝进行职业病健康检查，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同的相关约定，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处理措施必须合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
- 对员工权益的影响：员工拒绝职业病健康检查可能会影响其自身的健康权益。如果因此未能及时发现职业病或职业禁忌证，员工可能错过最佳的治疗时机，导致健康状况恶化。
特殊情况下的考量
- 员工健康原因：如果员工因健康原因（如疾病、伤残等）无法参加职业病健康检查，且能提供相关证明，则不应视为拒绝行为。
- 用人单位通知不当：如果用人单位在通知员工进行职业病健康检查时存在瑕疵（如通知方式不当、通知内容不明确等），导致员工未能及时参加检查，也不应直接视为员工拒绝。
建议：
- 对用人单位：在组织职业病健康检查时，应确保通知的合法性和有效性，明确检查的时间、地点和注意事项。对于拒绝检查的员工，应了解其拒绝的原因，并根据实际情况采取相应的处理措施。
- 对员工：应认识到职业病健康检查的重要性，积极配合用人单位进行检查。如果因特殊原因无法参加检查，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
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