老板不发工资，即使她老公同意你卖设备，这种行为仍然是犯法的，且不可取。下面我从法律风险、合法解决途径两个大方面为你详细分析：

一、私自卖设备的法律风险

1. 侵占罪风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会构成侵占罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 适用情形：你作为员工，未经公司或老板授权，擅自出售公司设备，如果设备价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。即便老板的老公同意，这种同意也不能代表公司或老板的合法授权，因为设备的所有权通常属于公司或老板个人，而非其老公。

2. 盗窃罪风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 适用情形：如果你未经公司或老板同意，秘密变卖公司设备，这种行为很可能被视为盗窃，尤其是当设备价值较高时。即便老板拖欠工资，你也不能通过非法手段来维护自己的权益。

二、合法解决途径

为了有效维护自身权益，你应该采取以下合法措施：

1. 与雇主协商

   • 首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察机构投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是通过行政手段来维护自己权益的有效途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律作出最终判决，确保你的合法权益得到妥善保护。

总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，你千万不能私自卖掉公司设备来抵偿。这种行为不仅违法，而且可能让你面临刑事指控和法律制裁。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。