企业不可以随意通过调岗换班来逼迫员工离职。这种行为若未经员工同意且违反劳动合同约定，是违法的，员工有权依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位确实有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这一调整必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，企业不能单方面、随意地决定调岗，更不能以此作为逼迫员工离职的手段。

2. 员工应对企业违法调岗的策略：

   • 审查调岗决定：员工应首先仔细审查公司的调岗决定，确认其是否符合法律法规和劳动合同的约定。特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款，必须与原合同保持一致或经过双方协商一致变更。
   • 与公司协商：如果员工认为调岗决定违法或不合理，应首先与人力资源部门或直接上级进行沟通，表达疑虑和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集和保留证据：证据是维权的关键。员工应收集并保留所有与调岗相关的文件、邮件、聊天记录、劳动合同、考勤记录等证据材料，以备后续法律程序使用。

3. 员工维权的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其法定义务，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法或不合理，并请求相应的赔偿或恢复原工作岗位等救济措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业被认定违法调岗并逼迫员工离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正违法行为、支付赔偿金等。
   • 同时，企业还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付员工因调岗导致的经济损失、恢复原工作岗位等。

总结与建议： 面对企业以调岗为由逼迫离职的情况，员工应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。首先，要审查调岗决定的合法性；其次，与公司进行协商并尝试寻求解决方案；同时，收集和保留相关证据；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在整个过程中，员工应始终遵循法律法规的规定，确保自己的维权行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。