老板打电话和工人他妈说话，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合通话内容、目的及是否侵犯工人或其家人的合法权益来判断。以下是从不同角度的详细分析：
通话内容与目的：
- 合法沟通：如果老板打电话给工人的母亲是为了了解工人的家庭情况（如工人因家庭原因请假或需要特殊照顾），或者是在紧急情况下（如工人发生意外需要通知家属），这种沟通是合法且合理的。
- 非法目的：如果老板打电话给工人的母亲是为了威胁、恐吓、骚扰或泄露工人的隐私信息，那么这种行为就可能构成违法。例如，老板可能因工人工作表现不佳而威胁其家人，或者泄露工人的工资、健康状况等敏感信息，这些都可能侵犯工人的合法权益。
是否侵犯合法权益：
- 隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板在通话中泄露了工人的隐私信息，就可能构成对工人隐私权的侵犯。
- 名誉权：如果老板在通话中对工人进行诽谤、侮辱等，损害了工人的名誉，那么这种行为也可能构成违法，工人可以依法追究老板的法律责任。
特殊情况下的法律责任：
- 如果通话内容涉及违法犯罪：如老板通过电话威胁工人的母亲，要求其协助进行违法活动，或者泄露国家秘密等，那么老板不仅可能面临民事赔偿，还可能承担刑事责任。
- 如果通话行为构成骚扰：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果老板的通话行为构成骚扰，就可能受到相应的行政处罚。
建议：
- 工人角度：如果工人认为老板的通话行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如通话记录、录音等），并向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 老板角度：老板在与工人或其家人沟通时，应尊重对方的隐私和名誉权，避免使用威胁、恐吓等不当手段。如果需要了解工人的情况或通知相关事项，应通过合法、合理的方式进行。
总结：老板打电话和工人他妈说话这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合通话内容、目的及是否侵犯合法权益来判断。如果工人认为自己的权益受到侵犯，可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。