结论前置：公司单方面调岗降薪，你不同意并拒绝后，公司仍坚持降薪但允许你继续原工作，这种做法是不合法的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗降薪的合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点和劳动报酬等关键条款。
- 如果公司想要调岗降薪，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。未经你同意，公司单方面调岗降薪是违法的。
公司的规章制度：
- 即使公司的规章制度中有关于调岗降薪的规定，这些规定也必须符合法律法规的强制性规定，并且不能侵犯你的合法权益。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未向你公示，那么这些规定对你是不具有约束力的。
二、你拒绝调岗降薪后的权利
继续履行原劳动合同：
- 你拒绝调岗降薪后，有权要求公司继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作，并享受原定的劳动报酬。
- 公司不得以你拒绝调岗降薪为由，单方面解除劳动合同或者降低你的劳动报酬。
维权途径：
- 如果公司坚持降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果公司因此解除了劳动合同）。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信等聊天记录，以及公司发出的调岗降薪通知等书面材料。
- 收集好你的工资条、银行流水等证明你原工资水平的证据。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在律师的指导下，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后提醒：劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的，你的合法权益一定会得到保护。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。