结论前置：员工在不降薪的情况下不同意调岗，首先应尝试与用人单位进行协商；若协商无果，员工可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。
一、与用人单位协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致，并应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 行动建议：员工应积极与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，并说明调岗可能带来的不利影响，如工作不适应、职业发展受限等。同时，员工可以提出维持原岗位或寻求其他合理解决方案的诉求。在协商过程中，员工应保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商未果，员工可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位调岗的相关通知等，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉流程：员工需详细说明投诉事项和要求，劳动监察部门会进行调查。如查证用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若投诉未能解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
- 参加仲裁庭审：员工应按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，并发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
四、提起诉讼
- 诉讼条件：若员工对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：诉讼过程相对复杂，员工应考虑寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度保护。在诉讼过程中，员工需准备充分证据支持自己的诉求。
五、主张解除劳动合同经济补偿金（如适用）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位），劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
- 行动建议：若员工不愿继续履行劳动合同，且用人单位存在违法调岗等情形，员工可以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
六、收集与保留证据的重要性
在整个维权过程中，员工务必注意收集和保留能证明自身权益受到侵害的关键证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据对于维护员工合法权益起着至关重要的作用。
总结与建议：面对不同意调岗的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取合法途径维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，协商无果后依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律措施。同时，员工应注重证据的收集与保留，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。