十几年工资一直不涨而离职，这一行为本身在法律上并不直接界定为某种特定类型的行为，但可能涉及劳动者与用人单位之间的权益平衡问题，以及劳动者在离职时可能享有的权益。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整机制或条件，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位可能构成违约。
   • 在没有明确约定的情况下，工资的调整通常取决于用人单位的经营状况、市场薪资水平变化以及劳动者的个人表现等多种因素。如果用人单位长期不调整工资，且没有合理的解释或依据，劳动者可能会因此感到不满，但这并不直接构成法律上的违法行为。

2. 劳动者离职的合法性：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。无论工资是否上涨，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 如果劳动者因为工资长期不涨而选择离职，这通常被视为个人职业选择，而非违法行为。然而，劳动者在离职时应当遵守劳动合同中的约定，如提前通知期限、保密义务等，以避免因违反合同而承担法律责任。

3. 劳动者可能享有的权益：

   • 如果劳动者因为用人单位未按照约定调整工资而选择离职，且能够证明用人单位存在违约行为，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。但这需要依据具体的劳动合同内容、相关法律法规以及实际情况来判断。
   • 另外，如果劳动者在离职时发现用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果因为工资长期不涨而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通协商，了解工资不涨的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，并考虑是否需要寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在离职前，劳动者应当确保自己已经履行了劳动合同中的所有义务，如提前通知、交接工作等，以避免因违反合同而承担不必要的法律责任。

总结来说，十几年工资一直不涨而离职本身并不直接构成法律上的某种特定行为，但可能涉及劳动者与用人单位之间的权益平衡问题。劳动者在离职时应当遵守劳动合同的约定，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。