关于工资降薪后是否还会有奖金的问题，这主要取决于降薪的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且这些条件与工资水平无直接关联（例如，奖金是基于个人绩效、公司利润或特定项目完成情况等发放的），那么即使工资降薪，只要满足奖金发放的条件，员工仍然有权获得奖金。
   • 如果劳动合同中未明确规定奖金的发放，或者规定奖金与工资水平直接挂钩（例如，奖金是工资的一部分或按工资比例发放），那么降薪可能会影响奖金的发放。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能有自己的奖金发放政策或规章制度，这些政策可能规定了奖金的发放条件、标准和程序。如果这些政策与劳动合同中的约定不冲突，且员工符合奖金发放的条件，那么即使工资降薪，员工仍然有权获得奖金。
   • 如果公司规章制度中明确规定降薪后不再发放奖金，或者奖金的发放与工资水平有直接关联，那么降薪后员工可能无法获得奖金。但这种情况下，公司规章制度需要符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 降薪的原因：

   • 如果降薪是由于公司经营困难、市场变化等客观原因导致的，且公司已经与员工进行了协商并达成了降薪协议，那么奖金的发放可能会根据新的工资水平进行调整或取消。但这种情况下，公司需要确保降薪协议的合法性和合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果降薪是由于员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致的，那么公司可能根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工的奖金进行相应调整或取消。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意降低员工的工资水平或取消员工的奖金。如果公司需要降薪或调整奖金政策，需要与员工进行协商并达成一致意见，或者符合法律法规规定的情形（如公司经营发生严重困难等）。
   • 如果公司违反法律法规的强制性规定，擅自降薪或取消奖金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你面临工资降薪的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定，了解自己的权益。
• 如果对降薪或奖金发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工资降薪后是否还会有奖金，取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、降薪的原因以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。