按照工龄支付病假工资并非强制要求，但法律对病假工资的支付标准有明确规定，且工龄是影响病假工资支付比例的重要因素之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对病假工资支付标准的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，病假工资的支付标准通常与职工的工龄和在本单位的工作年限相关。虽然法律没有直接规定“必须按照工龄支付病假工资”，但工龄是确定病假工资支付比例时的一个重要考量因素。
二、工龄如何影响病假工资支付
短期病假：
- 在短期病假（如6个月以内）的情况下，病假工资通常按照职工本人工资的一定比例支付，这个比例往往与工龄相关。例如，在某些地区，工龄不满2年的职工，病假工资可能为其本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，可能为70%；以此类推，工龄越长的职工，病假工资支付比例可能越高。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过6个月），法律可能规定了不同的支付标准，这些标准同样可能考虑工龄因素。在某些情况下，长期病假的工资支付可能更为复杂，可能涉及社会平均工资、最低工资标准等多个因素。
三、地区差异与具体规定
- 地区差异：需要注意的是，由于劳动法律法规在各地的实施细则可能有所不同，因此病假工资的具体支付标准也会因地区而异。例如，上海、北京等大城市可能有更为详细和具体的病假工资支付规定。
- 具体规定：为了获取最准确的病假工资支付标准，建议查阅你所在地区的具体劳动法规或咨询当地劳动部门。
四、实际操作中的建议
- 了解公司政策：首先，你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假工资的具体支付规定。
- 与HR沟通：如果你对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 法律途径：如果公司违反了相关法律法规或合同约定，拒绝支付或不足额支付病假工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付病假工资：你可能有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司规章制度与法律相冲突：相关规章制度可能被认定为无效，公司仍需按照法律规定支付病假工资。
总结来说，虽然法律没有直接规定“必须按照工龄支付病假工资”，但工龄是影响病假工资支付比例的重要因素之一。为了获取最准确的病假工资支付标准，建议你查阅所在地区的具体劳动法规或咨询当地劳动部门。如果你对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。