结论前置：在上下班途中发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般是可以被认定为工伤的。但需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，并按照规定流程提交相关申请材料。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的基本条件

1. 合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间内，包括因特殊天气、路况等原因导致的上下班时间延长。例如，员工因交通拥堵导致下班延迟2小时途中发生事故，若符合日常通勤规律且能证明路线合理性，仍可能被认定。

2. 合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，在合理范围内也视为合理路线。但绕道处理私事（如买菜）需结合距离和时间判断是否合理，例如，绕行500米购买必需品可能被视为合理，但偏离主路3公里则较难被认可。

3. 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，这需由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具的相关法律文书或证明材料来确定。同等责任意味着事故双方各承担一部分责任，不影响工伤的认定。但若职工是主要责任方或全部责任方，则无法认定为工伤。

二、法律依据

《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任三种情形。

三、申请流程与所需材料

1. 申请时间：职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及交通事故责任认定书等相关材料。

四、注意事项

• 及时申请：职工应确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
• 材料真实完整：提交的申请材料应真实、完整，以便社会保险行政部门进行审核和调查。
• 配合调查：若社会保险行政部门认为需要，职工应配合进行进一步的调查核实工作。

五、特殊情形说明

• 多目的地通勤：若职工需先接子女放学再回家，合理绕行路线可纳入认定范围，但需提供长期行为证据（如学校接送记录）。
• 突发状况应对：为躲避行人紧急刹车导致受伤，若事故责任在对方且路线合理，仍可认定工伤。
• 新型出行方式：骑电动车/共享单车发生事故时，适用与机动车相同的责任划分标准；步行摔倒需存在第三方责任（如路面障碍物致伤）。

总结：职工在上下班途中发生交通事故且承担同等责任时，只要满足合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件，并按照规定流程提交相关申请材料，是有权申请并获得工伤认定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。