针对您提出的“员工还没续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工未续签合同是否应获得赔偿，并非一概而论，而是取决于不续签的具体原因、责任归属以及是否符合法律规定的赔偿情形。
一、不续签的原因与责任归属
公司不续签：
- 如果劳动合同期满，公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了劳动条件而员工不同意续订，否则公司应向员工支付经济补偿。
员工不续签：
- 如果公司维持或提高了原劳动合同的约定条件续订，但员工出于个人原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司降低了劳动条件，导致员工不同意续签，那么公司需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
未及时续签但员工仍正常工作：
- 劳动合同期满后，如果员工仍在原公司工作且公司未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资；如果满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算通常遵循以下规则：
- 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与注意事项
- 保密及竞业限制：如果员工在合同终止前掌握了公司的商业秘密等重要信息，即使不续签合同，也应遵守保密及竞业限制约定（如果有）。违反者可能需承担违约责任，赔偿公司的损失。
- 证据保留：无论是公司还是员工，在处理不续签合同的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知、拒绝续签的回复等，以便在必要时维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 建议双方充分沟通：在处理不续签合同的问题时，建议双方保持开放和诚实的沟通，明确各自的需求和期望，以寻求最合理的解决方案。
- 遵守法律法规：无论是公司还是员工，都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。
- 寻求专业帮助：如果双方在处理不续签合同的问题上存在分歧或争议，建议寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，员工未续签合同是否应获得赔偿，取决于不续签的具体原因、责任归属以及是否符合法律规定的赔偿情形。在实际操作中，建议双方保持沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。