关于小时工自离后是否需要赔偿以及赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
小时工与用人单位的关系及合同情况：
- 如果小时工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了自离（即未经批准擅自离职）的违约责任和赔偿条款，那么小时工自离后，用人单位有权根据合同要求小时工承担相应的赔偿责任。赔偿金额将依据合同中的具体条款来确定，可能是固定金额，也可能是根据未履行合同期限、造成的损失等因素来计算。
- 如果小时工与用人单位之间并未签订正式的劳动合同，或者合同中并未明确规定自离的违约责任和赔偿条款，那么用人单位要求小时工赔偿的法律依据就相对薄弱。在这种情况下，用人单位通常难以直接要求小时工支付赔偿金，但可以通过法律途径追究其因自离给用人单位造成的实际损失。
自离给用人单位造成的实际损失：
- 无论是否签订劳动合同，如果小时工的自离行为给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、因工作中断导致的生产损失等），用人单位都有权要求小时工进行赔偿。赔偿金额将根据实际损失的大小来确定，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
法律程序与赔偿金额的确定：
- 如果用人单位认为小时工的自离行为违反了法律规定或合同约定，并造成了实际损失，那么用人单位可以通过法律途径来追究小时工的责任。在这个过程中，赔偿金额的确定将依据相关法律法规、合同条款以及实际损失情况等因素来综合考量。法院或仲裁机构将根据具体情况来裁决赔偿金额，确保双方的权益得到公正保障。
具体赔偿金额的计算：
- 由于赔偿金额受多种因素影响（如合同条款、实际损失大小、双方协商结果等），因此无法给出一个固定的数额。在实际操作中，赔偿金额通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。
- 如果合同中有明确规定赔偿条款，那么赔偿金额将按照合同中的规定来计算。例如，合同可能规定自离需支付一个月工资作为赔偿金，或者按照未履行合同期限的比例来计算赔偿金额。
- 如果合同中没有明确规定赔偿条款，那么赔偿金额将根据实际损失情况来确定。用人单位需要提供充分的证据来证明其因小时工自离而遭受的实际损失，如招聘费用、生产损失等。法院或仲裁机构将根据这些证据来裁决赔偿金额。
建议：
- 对于小时工而言，在自离前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自离可能带来的法律后果和赔偿责任。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，在招聘小时工时应与其签订正式的劳动合同，并明确规定自离的违约责任和赔偿条款。同时，在小时工自离后，应及时收集证据并评估实际损失情况，以便在必要时通过法律途径来追究其责任。
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