结论：学生小时工自离造成公司经济损失时，公司扣除工资的数额需根据具体情况判断，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 学生小时工的特殊性：

   • 学生小时工通常属于非全日制员工，其劳动关系可能受到《劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定调整。然而，在工资扣除方面，非全日制员工与全日制员工在《工资支付暂行规定》下的权益保护是一致的，即公司扣除工资的比例和最低工资标准的规定同样适用。

3. 自离与经济损失的关联：

   • 自离（即未经批准擅自离职）本身并不直接导致公司经济损失，但自离可能引发一系列连锁反应，如工作交接不畅、项目延误等，从而间接造成公司经济损失。公司若要扣除工资，需证明自离行为与经济损失之间存在直接因果关系，并且经济损失的具体数额需合理、可量化。

4. 扣除工资的计算方式：

   • 假设学生小时工当月工资为W元，公司因自离造成的经济损失为L元。根据规定，公司最多可扣除的工资为\(W \times 20\%\)（且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。若L元小于或等于\(W \times 20\%\)，则公司可扣除L元；若L元大于\(W \times 20\%\)，则公司最多只能扣除\(W \times 20\%\)元。

计算公式：

• 最大可扣除工资 = \(W \times 20\%\)
• 实际扣除工资 = min(L, \(W \times 20\%\))（且扣除后剩余工资 ≥ 当地最低工资标准）

1. 建议与注意事项：
   • 对于学生小时工而言，自离前应尽量与公司沟通，说明离职原因并协商工作交接事宜，以减少对公司造成的潜在损失。
   • 对于公司而言，在扣除工资前应确保有充分的证据证明自离行为与经济损失之间的因果关系，并且扣除的数额需符合法律规定。
   • 若双方对扣除工资的数额存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

后续行动建议：

• 若你作为学生小时工或公司方，在面临此类问题时，建议首先查阅当地的劳动法规和最低工资标准，以了解具体的法律规定。
• 如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。