减少劳动报酬由单位负举证责任，这一规定主要出自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。具体来说：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
   • 这意味着，在劳动争议案件中，如果争议焦点是用人单位是否减少了劳动者的劳动报酬，那么用人单位需要承担举证责任，即提供证据证明其减少劳动报酬的行为是合法且合理的。

2. 举证责任的具体内容：

   • 用人单位需要证明其减少劳动报酬的决定是基于合法、合理的理由，如劳动者的工作表现、公司业绩下滑等。
   • 同时，用人单位还需要提供相关的证据材料，如工资单、绩效考核表、公司财务状况报告等，以支持其减少劳动报酬的决定。

3. 劳动者在争议中的权益：

   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其减少劳动报酬的决定是合法且合理的，那么劳动者有权要求用人单位支付被减少的劳动报酬，并可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动者在争议中应积极维护自己的权益，如保留相关证据、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者应密切关注自己的工资单和劳动合同等文件，确保用人单位没有擅自减少劳动报酬。
   • 如果发现用人单位有减少劳动报酬的行为，劳动者应及时与用人单位沟通并要求解释原因。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

总结来说，减少劳动报酬由单位负举证责任是法律对劳动者权益的一种保护。在劳动争议案件中，用人单位需要承担举证责任以证明其减少劳动报酬的决定是合法且合理的。如果用人单位无法提供充分的证据，劳动者有权要求用人单位支付被减少的劳动报酬并获得相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。