关于兼职工时130小时是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及兼职合同中的约定，但通常情况下，兼职工时130小时在一个月内可能是不合法的，具体分析如下：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于兼职（非全日制用工）的情况，虽然法律对非全日制用工的工作时间限制相对灵活，但通常也要求每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
- 如果兼职工时达到130小时，且是在一个月内完成，那么平均每天的工作时间将远超4小时，甚至可能超过全日制用工的每日工作时间限制，这显然不符合非全日制用工的常规理解，也可能违反了劳动法对于工作时间的基本规定。
兼职合同层面：
- 兼职合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作时间、报酬等事项的协议。如果兼职合同中明确约定了每月工作130小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（但在此情况下，该约定很可能因违反劳动法关于工作时间的规定而无效），那么从合同约定的角度来看，似乎“合法”。但实际上，这样的约定很可能因违法而无效。
- 更重要的是，即使合同中有这样的约定，劳动者也有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
实际后果与建议：
- 如果兼职工时过长，不仅可能违反法律法规，还可能对劳动者的身心健康造成损害。长期超时工作可能导致疲劳、压力增大，甚至引发职业病。
- 建议劳动者在签订兼职合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果发现合同中的工作时间约定不合理或违法，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。
- 如果已经签订了这样的合同并发现用人单位要求超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
总结来说，兼职工时130小时在一个月内通常是不合法的，因为它很可能违反了劳动法关于工作时间的基本规定。劳动者在签订兼职合同时应谨慎对待工作时间条款，并在发现违法行为时及时维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。