请丧假期间的工资是怎么计算的需要提供哪些证明材料给公司-路焕喜律师｜法行宝

请丧假期间的工资是怎么计算的需要提供哪些证明材料给公司-路焕喜律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

核心结论：请丧假期间工资一般按劳动合同约定支付，通常为正常工资；需提供的证明材料一般包括死亡证明、亲属关系证明等，具体如下：

工资计算方式
- 法律规定层面：根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着如果劳动合同中明确规定了工资数额、计算方式等，就按照合同约定来执行，一般情况下是支付劳动者正常工作期间的工资，不进行扣减。例如，劳动者月工资为 5000 元，在丧假 3 天期间，用人单位应支付这 3 天对应的正常工资，大约为 500 元（5000÷21.75×3，21.75 是月计薪天数）。
- 特殊情况：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照集体合同的规定。要是集体合同也没有相关约定，就按照同工同酬的原则来确定工资支付标准。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
需要提供的证明材料
- 死亡证明：这是证明亲属死亡事实的关键材料，一般由医院、公安机关等出具。如果是因病去世，医院会开具死亡医学证明书；如果是非正常死亡，如意外事故、自杀等，公安机关会出具相关的死亡证明文件。这份证明能够明确死亡的时间、地点等重要信息，是公司认定丧假的重要依据。
- 亲属关系证明：用于证明劳动者与去世亲属之间的关系，常见的亲属关系证明有户口本、结婚证、出生证明等。如果户口在一起，户口本上的登记信息可以直观地体现亲属关系；如果户口不在一起，可能需要到户籍所在地的公安机关开具亲属关系证明，或者通过公证等方式来证明亲属关系。例如，劳动者要请丧假奔丧的是自己的父母，户口本上明确登记了父子或母子关系，就可以作为亲属关系证明；要是户口已经分开，就需要其他材料来辅助证明。
- 其他可能需要的材料：有些公司可能还会要求劳动者提供请假申请、奔丧的交通票据等。请假申请可以让公司了解劳动者请假的具体原因和时间安排；交通票据在一定程度上可以证明劳动者确实是为了奔丧而产生了出行行为，但这并不是所有公司都强制要求的材料，具体要看公司的规章制度。

温馨提示：不同地区和不同公司对于丧假的规定和所需材料可能会存在一定的差异。如果公司在工资计算或证明材料要求方面存在不合理的地方，你可以进一步向我咨询，我会为你详细分析并提供相应的建议。

关于丧假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。一、丧假的基本权益与原则丧假是劳动者因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。二、丧假期间工资的具体计算基本工资照发：在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分）应照常发放。这部分工资是劳动者应得的固定收入，不受丧假影响。计算基数与方式：若劳动合同或集体合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。若无约定，则通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的一定比例（如70%或根据当地规定）来确定计算基数，并据此计算丧假期间的工资。但需注意，这个比例不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算时，可以先确定劳动者的日工资（月工资除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天），然后乘以丧假天数来得出应得工资。奖金与绩效工资的处理：奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响劳动者的工作业绩，一般不应扣发奖金。绩效工资的发放则需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果劳动者能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。三、丧假的时间与范围丧假的时间一般不得超过5天。如果需要去外省市料理丧事，假期可以酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。直系亲属的范围原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可根据用人单位的规定列入丧假直系亲属范围。四、企业规章制度与当地法律法规的影响用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。同时，各地区可能会根据自身实际情况出台具体的实施细则或地方性法规，对丧假期间的工资计算与支付做出更详细的规定。因此，在计算丧假工资时，还需结合当地的相关法律法规来确定。五、建议与注意事项作为劳动者，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于丧假工资的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付丧假期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在计算丧假工资时，务必确保计算基数的准确性和合法性，避免出现因计算错误而引发的纠纷。综上所述，丧假期间的工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度和当地法律法规的影响等。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间的工资计算问题。

关于公司请丧假期间的工资计算问题，核心结论取决于公司规章制度、地方性法规以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：法定丧假情形下的工资支付根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，且期间工资应全额支付。这里的“工资”指劳动合同约定的基本工资，若公司存在绩效工资、奖金等浮动部分，是否发放需结合公司规章制度判断。例外情形：若丧假天数超过法定标准（如地方性法规扩展至祖父母、外祖父母等），超出部分的工资支付需以公司规定为准，但公司不得因此扣减法定丧假期间的工资。公司规章制度与劳动合同的补充约定若公司通过民主程序制定了更详细的丧假制度（如扩大亲属范围、延长假期天数），或劳动合同中明确约定了丧假工资计算方式（如按日薪的80%支付），应以对公司更有利的条款执行，但不得低于法定最低标准。例如：公司规定“丧假5天，前3天按全额工资支付，后2天按日薪50%支付”，前3天符合法定要求，后2天若低于当地最低工资标准，则违法；若劳动合同约定“丧假期间仅支付基本工资”，而公司实际发放了绩效工资，属于公司自愿行为，不违反法律。地方性法规的特殊规定部分地区（如上海、广东）在《人口与计划生育条例》或《企业工资支付办法》中，对丧假天数或工资支付有更详细的规定。例如：上海市规定“职工的配偶或直系亲属死亡时，可给予3天丧假，且工资照发”；广东省明确“丧假期间工资按劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准”。建议优先查询所在省份的具体规定，以确认是否有额外保障。未享受丧假或公司拒付工资的救济途径若公司拒绝批准丧假或扣减工资，职工可：与公司协商：要求提供规章制度依据，或指出其违法点；向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网举报；申请劳动仲裁：主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意克扣）。温馨提示：丧假是职工的法定权利，公司不得以“非直系亲属”“未提前申请”等理由拒绝或扣减工资。若遇到具体问题，可进一步提供所在省份、公司制度细节，我会帮您分析合规性。

关于丧假工资的计算以及是否包含节假日的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、丧假工资的计算基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间，您的基本工资、岗位工资等固定组成部分应全额发放，与正常工作期间相同。具体计算方式：基本工资：按照劳动合同约定的标准支付，不受丧假影响。绩效奖金：这部分可能因您未实际提供劳动而受到影响，具体是否发放及发放比例，需根据用人单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。津贴补贴：与工作出勤相关的津贴补贴（如交通补贴、餐补）在丧假期间通常不会发放，但与工作性质无关的津贴补贴（如职称津贴、技能津贴）可能继续发放。特殊情况：如果劳动合同或集体合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式和标准，那么应当优先按照这些约定来执行。不同地区可能存在关于丧假工资支付的地方性法规或政策差异，因此，在具体操作中还需参考当地的相关规定。二、丧假是否包含节假日丧假本身是指因直系亲属去世而享受的带薪假期，其天数一般根据企业规定和当地政策确定，通常为1至3天，并可根据路程远近另给路程假。丧假期间如果遇到节假日，节假日通常不计入丧假天数内，即丧假不会因为遇到节假日而延长。但具体是否包含节假日，还需根据用人单位的具体规定和当地政策来确定。有些单位可能会将节假日纳入丧假期间一并计算，而有些单位则可能不会。三、建议在遇到丧假问题时，建议您首先了解企业和所在地区的具体规定，包括丧假天数、工资支付方式等。如果您对丧假工资的计算或是否包含节假日有疑问，可以与人力资源部门沟通确认，确保您的丧假权利得到充分落实。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于丧假等假期的条款，以便在需要时能够合理维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度，为您详细解析丧假期间工资的计算方式。一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款从法律上明确了劳动者在丧假期间享有获得工资的权利，保障了劳动者的基本生活需求。二、丧假期间工资的具体计算基本工资全额发放：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者基本工资。这意味着，劳动者在丧假期间应获得与正常工作期间相同的基本工资待遇，这是劳动者应享有的基本权益。计算基数的确定：若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照双方约定来计算工资。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，以确保劳动者的基本生活不受影响。若无特别约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，这也是一种常见的计算方式。奖金与绩效工资的处理：奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，可能涉及出勤天数或工作业绩等因素。若丧假未对工作业绩产生实质性影响，一般不应扣发奖金。绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；若因丧假导致工作任务未完成或完成质量下降，可能会按比例扣除绩效工资。津贴补贴的发放：对于与工作出勤相关的津贴补贴，如交通补贴、餐补等，由于劳动者在丧假期间未出勤，因此这部分费用通常不会发放。对于其他与工作性质无关的津贴补贴，如职称津贴、技能津贴等，则可能继续发放，因为这些津贴补贴与劳动者的出勤情况无直接关联。三、丧假的时间与范围时间限制：丧假一般不得超过5天，这是为了保障劳动者有足够的时间处理丧事。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即不支付工资。直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。四、企业规章制度的影响用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在具体操作时，除了参考国家法律法规外，还需参照所在单位的规章制度来确定丧假期间的工资计算方式。五、其他注意事项费用承担：途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。这是为了明确双方的责任和义务，避免不必要的纠纷。综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。确保合法合规地处理丧假期间的工资问题，维护劳动者的合法权益。综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间工资的计算方式，并在实际操作中维护自己的合法权益。

月薪人员在请丧假期间，其工资的计算方式主要依据国家相关法律法规及用人单位的具体规定。以下是对丧假工资计算方式的详细解答：一、丧假工资的计算原则基本工资全额发放：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其基本工资（即工资构成中的固定部分）应按照正常出勤的标准全额发放，不因请假而扣减。有约定按约定，无约定按规定：若用人单位与劳动者之间有关于丧假工资的明确约定，计算基数应按照双方约定确定，但此约定不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。若无相关约定，计算基数则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于正常出勤月工资的70%。奖金、绩效工资等可能调整：由于丧假期间员工无法正常工作，其工作绩效的评估结果可能会受到影响，从而导致奖金或绩效工资的减少或不予发放。具体调整方式需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。二、丧假天数的规定国家层面并未统一明确规定丧假的具体天数，但通常做法是给予3-7天的丧假。若员工需要前往外地料理丧事，用人单位会根据路程远近等情况，额外给予一定的路程假，但整个丧假（包括路程假）一般不得超过规定的最大天数。三、其他注意事项丧假用途：丧假主要用于料理直系亲属（如父母、配偶、子女等）的丧事。费用自理：丧假期间的车船费等费用由职工自理，用人单位不承担这部分费用。超期处理：若员工超过规定的丧假期限，超出的时间将按照事假处理，即用人单位可能不支付或按照事假工资标准支付工资。四、实际操作建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在丧假期间的合法权益得到保障。同时，也应在规章制度中明确丧假工资的计算方式和丧假天数的具体规定。员工在请丧假前，应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排丧假时间，并妥善保留相关证明材料以备不时之需。综上所述，月薪人员在请丧假期间，其工资的计算方式需结合国家法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。在实际操作中，双方应相互理解、协商一致，确保员工的合法权益得到妥善保障。

结论前置：丧假期间，用人单位应当支付工资。若丧假期间遇到节假日，节假日不占用丧假天数，应顺延相应天数。详细分析：丧假期间的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其工资待遇不应受到影响，应按照正常出勤时的工资标准进行发放。具体来说，丧假期间的工资支付应遵循以下原则：全额支付基本工资：员工在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资。这包括劳动合同中约定的基本工资部分，但不包含与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。考虑劳动合同与集体合同：如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。举例说明：假设某员工的月工资为6000元，每月工作21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的月计薪天数），每天工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请了3天丧假，且这3天都在正常工作日内，那么单位应支付该员工这3天的工资，即827.58元（275.86×3），同时该月的其余工资也应按照正常标准发放。丧假遇节假日的处理关于丧假遇节假日的处理，根据相关规定，丧假包括公休日（周六、周日），但不包括法定节假日。也就是说，如果丧假期间包含了公休日，公休日也算在丧假天数内；但如果包含了法定节假日，法定节假日不占用丧假天数，应顺延相应天数。举例说明：员工享有3天丧假，从周五开始休。若这三天中包含了周末的周六、周日，则这三天都算丧假；若其中有一天是法定节假日（如国庆节），那么丧假要往后顺延一天补足3天。这样，员工实际上可以享受到完整的3天丧假，而不会因为遇到节假日而减少丧假天数。法律建议与注意事项了解企业规定：不同企业可能对于丧假的具体天数和工资支付方式有不同的规定。因此，员工在遇到丧假问题时，应首先了解企业的相关规定。保留证据：在申请丧假时，员工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明等，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果员工对于丧假期间的工资支付或天数计算有疑问，应及时与企业的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。总结：丧假期间，用人单位应当支付工资，且若遇到节假日，节假日不占用丧假天数。员工在遇到丧假问题时，应了解企业规定、保留证据并及时沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：国庆节期间请丧假，工资计算需结合丧假性质、公司规章制度及地方性规定综合判断，具体分为以下两种情形：法定丧假情形下的工资支付根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假，期间工资应当全额支付，不得扣减。关键点：丧假天数由单位根据实际情况确定，但最低不得少于1天；工资计算基数为职工正常出勤下的应得工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分），不含绩效、奖金等浮动部分；若国庆节假期与丧假重叠，丧假工资仍按全额计算，不因节假日而减免。非法定丧假情形下的工资处理若丧假超出法定范围（如旁系亲属死亡），或单位未明确规定丧假制度，则需依据以下规则处理：有偿事假：若单位将超范围丧假视为事假，可按事假规则扣减工资（通常为日工资的100%，即无薪）；无偿事假：部分单位可能允许短期无薪事假，此时不发放工资；地方性规定：部分地区（如江苏、上海）通过地方性法规扩展了丧假范围（如祖父母、外祖父母），此类情形下工资仍需全额支付。操作建议：查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于丧假的具体规定；若单位无明确规定，可与人力资源部门协商，主张按法定丧假标准处理；保留亲属死亡证明、请假记录等证据，以备争议时使用。国庆节假期与丧假重叠的特殊情形若丧假期间包含国庆节法定节假日（如10月1日-3日），则：法定节假日部分：按《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资300%的加班费（但丧假本身不视为加班，此情形仅适用于单位强制要求在法定节假日工作的情形）；丧假部分：仍按全额工资支付，不因节假日叠加而改变性质。实务提示：实践中，单位通常不会要求职工在丧假期间工作，因此300%加班费适用场景较少。总结建议：优先确认亲属关系是否属于法定丧假范围；核查单位规章制度及地方性规定；若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：丧假是带薪的，用人单位在职工休丧假期间应当依法支付工资。若超出丧假天数或不属于丧假范围而请假，则可能不享受带薪待遇，具体需根据企业规定和实际情况判断。详细分析：丧假的带薪性质：根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是带薪的，职工在休丧假期间，其工资应照常发放。丧假通常适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡的情况。在实际操作中，许多企业也将岳父母或公婆的死亡纳入丧假范围，给予职工相应的带薪假期。丧假的天数与范围：丧假的天数一般根据企业规定和当地政策确定，通常为1至3天。对于需要到外地料理丧事的职工，单位可能根据路程远近给予额外的路程假，但路程假期间的工资支付情况可能因企业规定而异，不过通常路程假也是带薪的，只是途中的车船费等交通费用由职工自理。丧假的范围可能因企业而异，有些企业可能将祖辈去世也纳入丧假范围，给予职工相应的假期。然而，对于超出直系亲属范围的丧假认定，企业通常具有自主解释权。非丧假情况下的请假与工资：如果职工因非直系亲属去世或其他原因需要请假，且该请假不属于丧假范围，那么职工可能不享受带薪待遇。此时，职工的工资支付情况将根据企业规定和实际情况进行判断。有些企业可能提供其他类型的带薪假期，如年假、病假等，职工可以根据自身情况和企业规定申请相应的假期。法律建议：了解企业规定：职工在申请丧假前，应了解所在企业的具体规定，包括丧假的天数、范围以及工资支付情况等。保留相关证据：在申请丧假时，职工应提供相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便企业审核并批准丧假申请。沟通协商：如果职工对丧假的天数、范围或工资支付情况有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。可能后果：如果企业违反相关法律法规，未依法支付职工丧假期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果职工因非丧假原因请假且未了解企业规定，可能导致工资被扣减或影响其他福利待遇的享受。因此，职工在请假前应充分了解企业规定并做好相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于丧假带薪休假工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规及实践操作，为您详细解答。一、法律依据首先，我们需要明确的是，丧假是带薪休假的一种，劳动者在丧假期间享有获得工资的权利。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。此外，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步细化了丧假期间工资支付的具体要求，指出“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。二、工资计算方式计算基数：若有劳动合同或公司规章制度明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行。但需注意，约定的基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。若无明确约定，计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。日工资计算：以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。丧假工资总额：将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：若职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。超出法定丧假天数：若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。可能按事假处理（不支付工资），也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：员工申请丧假时，需提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求依据用人单位规章制度确定。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定，该员工请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元五、注意事项劳动者在享受丧假期间，应确保提供真实的证明材料，并遵守用人单位的请假流程。用人单位在制定内部规章制度时，应明确丧假的具体天数、工资待遇等，以体现人文关怀和企业管理的人性化。若劳动者与用人单位在丧假工资支付方面发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。综上所述，丧假带薪休假工资的计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。

员工在依法享受丧假期间，其工资的计算是一个涉及法律法规、公司规章制度以及具体执行细节的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，多数非国营企业也参照执行。二、工资计算方式计算基数：有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，那么应按照双方约定执行。但需要注意的是，约定的基数不得低于员工正常出勤月工资的70%。无约定的情况：如果没有明确约定，计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。最低保障：无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。日工资计算：以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。丧假工资总额：将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：如果员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。超出法定丧假天数：如果员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。这可能包括按事假处理、不支付超出天数的工资，或者从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：员工申请丧假时，通常需要提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求可能依据用人单位的规章制度来确定。四、实例说明假设某员工月工资为5000元，且单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定。该员工请了3天的丧假，那么其丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元五、权益保障与投诉途径如果公司未按规定支付丧假工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。在投诉前，建议员工收集好相关证据，如工资单、请假记录等，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，员工在请丧假期间享有获得工资的权利，具体算法和天数需根据公司政策、劳动合同及地域差异来确定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到保障。