关于您提出的“请假不批是否可以直接离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，员工请假需要遵循公司的规章制度。如果公司有明确的请假流程，比如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导批准等，那么员工应当按照这些规定来执行。如果未经批准擅自离职，很可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
接下来，我们分析几种可能的情况：
请假理由充分且紧急：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力的原因需要请假，且这些情况在公司的规章制度中可能被视为合理请假理由，那么员工应当尽快与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料。
- 在这种情况下，即使公司一时未能批准，员工也不应直接离职，而应继续与公司协商，寻求解决方案。如果公司仍然拒绝批准，且员工认为公司的行为违反了法律法规或损害了其合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
请假理由不充分或非紧急：
- 如果员工的请假理由并不充分或并非紧急情况，那么公司有权根据规章制度决定是否批准请假。
- 在这种情况下，如果公司未批准请假，员工直接离职很可能被视为旷工，从而面临公司的纪律处分。
公司规章制度存在不合理之处：
- 如果公司的规章制度在请假方面存在不合理之处，比如对请假理由的限制过于严格、对请假流程的设定过于繁琐等，员工可以与公司进行沟通，提出改进建议。
- 如果公司拒绝修改不合理的规章制度，且员工认为这些制度损害了其合法权益，可以考虑通过法律途径挑战这些制度的合法性。
具体到您的案例，如果请假未获批准就直接离职，这很可能被视为旷工行为，从而面临公司的纪律处分。除非您能证明公司的行为违反了法律法规或损害了您的合法权益（如上述案例中的王祥，因父亲病危而请假未获批准，最终法院认定公司行为侵犯了其身为人子的基本道义，判决公司支付经济补偿金），否则直接离职并不是一个明智的选择。
建议：
- 在请假前，先了解公司的规章制度和请假流程。
- 如果因特殊情况需要请假，尽快与公司沟通，说明情况，并提供必要的证明材料。
- 如果公司未批准请假，不要直接离职，而是继续与公司协商，寻求解决方案。
- 如果认为公司的行为违反了法律法规或损害了您的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，请假不批并不意味着可以直接离职。员工应当遵循公司的规章制度，通过合理的方式解决请假问题。如果遇到困难或争议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。