结论：被定为职务侵占并不直接影响你正常离职的权利，但具体离职过程及后续责任可能因案件情况、公司规定及法律规定而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

1. 离职权利不受直接影响：

   • 从法律层面讲，无论是否被定为职务侵占，员工都有权根据《劳动合同法》的规定提出离职。通常，员工只需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），即可解除劳动合同。
   • 职务侵占的认定是公司内部管理或法律程序中的问题，它并不直接剥夺你作为员工的离职权利。

2. 离职过程中的特殊考虑：

   • 公司规定：虽然法律赋予了员工离职的权利，但公司可能有自己的离职流程和规定。如果公司因你被定为职务侵占而要求你配合调查或采取其他措施，你应遵守公司规定，但同时也有权要求公司依法处理。
   • 经济责任：如果你被认定为职务侵占并因此给公司造成损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。这可能会在你离职时或离职后通过法律途径追讨。因此，在离职前，你应与公司就可能的赔偿责任进行协商，并尽量达成书面协议。

3. 法律后果与离职：

   • 刑事责任：如果职务侵占行为构成犯罪，你可能会面临刑事追究。这并不影响你提出离职，但离职后仍需配合司法机关的调查和处理。
   • 民事责任：除了刑事责任外，你还可能因职务侵占行为而承担民事责任，如赔偿公司损失等。这些责任不会因你离职而消失，而是需要你在离职后继续履行。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导和帮助。
   • 保留证据：无论你是否决定离职，都应保留好与职务侵占行为相关的所有证据。这些证据可能在你后续的法律程序中起到关键作用。
   • 积极配合调查：如果公司或司法机关正在对你进行职务侵占的调查，你应积极配合并提供真实、完整的陈述和证据。这有助于澄清事实、减轻责任或避免不必要的法律纠纷。

总结：被定为职务侵占并不直接影响你正常离职的权利，但你需要考虑离职过程中的特殊规定、可能的法律责任以及后续的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。