在问责调查期间，被问责对象能否交流调动，这主要取决于具体的问责情形、单位规定以及相关法律法规的规定，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律条文直接规定被问责对象在调查期间不能交流调动。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 问责调查的性质与目的：

   • 问责调查通常是为了查明事实真相，确定责任归属，以便对相关责任人进行恰当的处理。在这个过程中，保持被问责对象的职位稳定，有助于调查的顺利进行，避免因为职位变动而带来的调查障碍或责任推诿。
   • 然而，这并不意味着被问责对象在调查期间绝对不能交流调动。如果交流调动与调查无关，且不会影响调查的公正性和有效性，那么这种调动在理论上是有可能的。

2. 单位内部规定：

   • 许多单位或组织会有自己的内部规定，明确在问责调查期间被问责对象的职位变动限制。这些规定可能基于单位的管理需要、调查的顺利进行或责任追究的严肃性等因素考虑。
   • 因此，要判断被问责对象在调查期间能否交流调动，首先需要查阅并理解相关单位或组织的内部规定。

3. 相关法律法规：

   • 虽然没有一个统一的法律条文直接规定被问责对象在调查期间不能交流调动，但某些特定情境下的法律法规可能对此有所涉及。例如，在公务员管理、国有企业领导人员管理等领域，可能有关于问责调查期间职位变动的具体规定。
   • 此外，如果交流调动涉及到违法违纪行为，如利用职权进行利益输送、逃避责任等，那么这种调动显然是不被允许的，并可能受到法律的制裁。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，即使没有明确的法律条文或单位规定禁止被问责对象在调查期间交流调动，相关单位或组织也可能出于谨慎考虑，选择暂时不进行职位变动，以确保调查的顺利进行和责任追究的严肃性。
   • 同时，被问责对象本人也可能因为担心调动会影响自己的声誉或责任追究而主动拒绝调动。

建议：

• 对于被问责对象而言，在问责调查期间应保持配合态度，遵守单位或组织的内部规定和相关法律法规。
• 如果确实存在交流调动的需求或可能性，建议与单位或组织进行充分沟通，了解相关规定和程序，确保调动的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议。

总之，问责调查期间被问责对象能否交流调动并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况、单位规定和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。