上班路上被车撞导致人员死亡，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错或特别约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被车撞，且不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定条件。
公司责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。这些费用包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若员工在上班路上发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任。但若公司对事故的发生存在过错，如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者公司地理位置交通复杂且未提供必要的交通提示或合理交通安排，则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特别约定的影响
- 若公司和员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。例如，如果公司为员工购买了意外伤害保险，那么员工家属可能还可以从保险公司获得额外的赔偿。
四、实际建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在上班路上被车撞且符合工伤认定条件，公司或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
收集证据：
- 在处理此类事故时，收集相关证据至关重要。包括交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等，这些证据将有助于确定事故责任和工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于此类事故涉及复杂的法律问题，建议公司或员工家属咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专注于交通事故、保险理赔领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，上班路上被车撞导致人员死亡，公司是否承担责任需综合考虑多个因素。如果符合工伤认定条件且公司未缴纳工伤保险，公司将承担全部工伤待遇费用；如果不符合工伤认定条件但公司存在过错，公司可能需承担一定的民事赔偿责任；如果存在特别约定，则还需考虑约定内容。因此，在处理此类事故时，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。