公司硬性派遣员工，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司硬性派遣员工到不符合这些条件的工作岗位，或者未经员工同意擅自改变劳动合同中约定的工作岗位，那么公司的行为就可能构成违法。
二、员工的权利与应对措施
拒绝派遣：
- 员工有权拒绝公司的不合理派遣要求。如果公司以此为由威胁或解雇员工，员工可以依法维护自己的权益。
与公司协商：
- 在拒绝派遣的同时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作岗位、改善工作条件等合理要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持违法派遣，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以及自己因此遭受的损失。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在违法派遣行为，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
员工获得赔偿：
- 员工因公司违法派遣而遭受的损失，如工资损失、福利损失等，有权要求公司进行赔偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司交涉过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、派遣通知、工资单等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，员工在遇到问题时应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，员工应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，公司硬性派遣员工是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。在处理这类问题时，员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并关注法律法规的变化。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。