没有足额发放特殊岗位工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。特殊岗位工资，作为劳动报酬的一部分，同样应当得到足额支付。如果用人单位未足额支付，就违反了法律规定。

特殊岗位工资的性质

特殊岗位工资通常是对劳动者在特殊工作环境下或承担特殊工作任务时所给予的额外补偿。这种补偿是基于劳动者所承担的额外风险、压力或责任而设定的，因此具有明确的法律意义和经济价值。用人单位有义务按照约定或规定足额支付这部分工资。

违法后果

1. 劳动者有权要求补足：如果用人单位未足额支付特殊岗位工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

2. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未足额支付劳动报酬的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：在用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还有权解除劳动合同，并主张经济补偿。这是劳动者在用人单位违法行为面前的一种自我保护机制。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位未足额支付特殊岗位工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补足差额部分。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，没有足额发放特殊岗位工资是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能面临行政处罚和劳动者的法律维权行动。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。