结论：旁人骂临时雇佣人员“穿一身虎皮”这一行为，本身并不直接构成违法，但需根据具体情境判断是否涉及侮辱、诽谤等违法行为，以及是否违反了工作场所的相关规定或劳动合同中的条款。
分析角度一：行为本身的违法性
一般情况下的言论自由：
- 在大多数情况下，人们有权表达自己的观点和看法，包括对他人穿着的评论。单纯的言语批评，如果没有伴随其他违法行为，通常不构成违法。
侮辱与诽谤的界限：
- 如果旁人的言论超出了正常批评的范畴，转变为对临时雇佣人员人格的侮辱或诽谤，那么这种行为就可能构成违法。侮辱通常指的是使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为；而诽谤则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。
分析角度二：工作场所的相关规定
工作纪律与职业道德：
- 如果临时雇佣人员是在执行公务或工作时受到此类辱骂，且该辱骂行为违反了工作场所的纪律规定或职业道德准则，那么雇主或相关管理部门有权对此进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
劳动合同中的条款：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间应遵守的行为规范，以及违反这些规范将面临的后果，那么辱骂行为如果违反了这些条款，雇主可以依据合同进行处理。
分析角度三：法律后果与维权途径
民事责任：
- 如果辱骂行为构成了对临时雇佣人员名誉权的侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任与刑事责任：
- 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，且达到了刑事立案的标准，那么侵权者可能面临行政处罚或刑事处罚。然而，这种情况相对较少见，且需要满足严格的法律条件。
维权途径：
- 临时雇佣人员在遭受辱骂后，可以首先尝试与侵权者进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向雇主或相关管理部门投诉，寻求内部解决。如果内部解决无果，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于临时雇佣人员来说，在遭受辱骂时，应保持冷静，尽量收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果辱骂行为严重影响了工作和生活，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。