临时工穿别人制服执法是否违规，需分情况讨论，核心在于是否具备执法主体资格及制服使用是否合规。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若临时工本身不具备执法主体资格，穿制服执法属于违规
- 法律依据：根据《行政处罚法》及相关规定，执法人员必须具备法定资格，且需通过培训、考核等程序取得执法证件。临时工通常未经过此类程序，不具备独立执法权。
- 法律后果：若临时工以执法者身份实施处罚、检查等行为，可能构成“无权执法”，相关行政行为可能被撤销或确认无效。同时，用人单位可能因指派无资格人员执法而承担行政责任。
- 制服作用：制服是执法身份的象征，穿他人制服可能误导公众，构成“冒充执法人员”，违反《治安管理处罚法》中关于“冒充国家机关工作人员”的规定，可能面临警告、罚款或拘留。
2. 若临时工仅辅助执法，穿制服可能涉及合规问题
- 辅助执法边界：部分地区允许临时工在正式执法人员指导下从事辅助性工作（如记录、引导等），但需明确其无独立执法权。此时穿制服需符合单位规定，且制服应与正式执法人员有明显区分（如标识、颜色等）。
- 合规要求：若单位允许临时工穿制服，需确保制服使用规范（如不得单独执法、不得佩戴执法证件），且需通过内部培训明确其职责边界。否则，可能因“制服管理混乱”被追究管理责任。
3. 制服来源的合法性
- 制服归属：若制服属于其他执法人员个人所有，临时工未经允许穿着，可能涉及“侵占财物”或“违反单位财物管理规定”。若制服为单位统一配发，则需核查单位是否允许临时工使用。
- 单位责任：若单位明知临时工无执法资格仍允许其穿制服，可能因“管理失职”被行政机关责令整改，甚至追究相关负责人责任。
法律建议
- 对临时工：若被要求穿制服执法，应明确拒绝并说明自身无执法资格，避免承担法律风险。
- 对用人单位：需严格区分正式执法人员与辅助人员，制服使用应符合规定，避免因管理疏漏引发行政或民事责任。
- 对公众：若遇到临时工穿制服执法，可要求其出示执法证件，若无法提供，可向相关部门举报。
总结：临时工穿别人制服执法是否违规，关键在于其是否具备执法资格及制服使用是否合规。若不具备资格，则属于违规；若仅辅助执法，需确保制服使用符合单位规定。如有具体案例或单位规定，可进一步提供细节，我会为您深入分析。