结论：公司一般无权收回已发放给准时上班员工的春节福利，但具体还需根据福利的性质、公司规章制度以及双方劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
从福利性质角度：
- 如果春节福利是公司对员工的一种奖励或激励，且与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，但并未明确规定离职后需退还，那么公司通常无权要求员工退还。因为福利一旦发放，即成为员工的个人财产，除非有明确的约定或法律规定，否则公司不得随意收回。
- 如果春节福利是公司基于员工在职状态而给予的特定待遇，且明确规定了离职后需退还（例如，在规章制度或劳动合同中有明确条款），那么公司可能有权要求员工退还。但这种情况较为少见，且需要公司能够证明该福利的发放与员工的在职状态有直接且明确的关联。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了离职后需退还春节福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据规章制度要求员工退还。
- 然而，如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（例如，侵犯了员工的合法权益），那么该规定将被视为无效，公司不得依据无效规定要求员工退还福利。
从劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职后需退还春节福利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据劳动合同要求员工退还。
- 但同样地，如果劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了员工的合法权益，那么该约定也将被视为无效。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求退还春节福利，可以首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确约定或约定违反法律法规，员工可以拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果希望避免类似纠纷的发生，可以在发放福利时明确告知员工福利的性质、发放条件以及离职后的处理方式等，并在公司规章制度和劳动合同中作出明确约定。同时，公司也应确保相关约定符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司无正当理由要求员工退还春节福利，且员工拒绝退还，公司可能会采取法律手段追讨。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明其有权要求员工退还福利。如果公司无法提供充分证据支持其主张，可能会面临败诉的风险。
- 如果员工因公司要求退还福利而遭受经济损失或精神损害，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。