面对企业裁员却不想给予赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法定赔偿标准与裁员合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
   • 同时，你需要审查公司裁员的原因与程序是否合法。公司裁员必须满足法定条件，如经营严重困难等，并需履行法定的裁员程序，如提前三十日向工会说明情况、裁减方案需向劳动行政部门报告等。若公司未依法行事，其裁员行为可能构成违法，你有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

2. 积极与公司协商谈判

   • 在协商前，你应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司裁员通知等证据材料，以证明劳动关系及裁员事实。
   • 以平和态度与公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求。同时，保留好协商过程的记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续维权之需。

3. 寻求第三方调解或仲裁

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
   • 你还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以期达成和解协议。
   • 若调解不成，你应在规定时间内（一般为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）

   • 对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决的，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需准备充分证据和法律依据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 若对一审判决不服，你可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将再次审理案件并作出终审判决。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，你应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 及时行动，一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。

示例说明： 假设你在某公司工作了五年，月工资为8000元。现在公司因经营困难需要裁员，但不愿支付你经济补偿。根据法律规定，公司应支付你五个月工资作为经济补偿，即40000元。若公司拒绝支付，你可以按照上述步骤进行维权。

总之，面对企业裁员却不想给予赔偿的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。