结论：国企员工收礼后上交公司是否可行，需分情况讨论，关键在于收礼行为本身的性质及公司制度规定。

1. 若收礼行为本身不构成违法违纪，且公司制度允许上交处理
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国企员工收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物，属于违纪行为。但若收礼行为未达到“影响公正执行公务”的程度（如礼金金额较小、无利益关联等），且公司制度明确允许员工将收到的礼品上交公司统一处理（如登记入库、用于公益等），则上交行为是合规的。此时，上交公司可视为员工主动避免利益冲突的正当措施。

2. 若收礼行为已构成违法违纪，上交公司不能免除责任
   若收礼行为已违反《刑法》中“受贿罪”或“非国家工作人员受贿罪”的构成要件（如收受财物数额较大、为对方谋取利益等），即使事后上交公司，仍可能被认定为违法犯罪。因为法律评价的是“收受”行为本身，而非事后处理方式。此时，上交公司仅能作为量刑时的从轻情节，但不能免除刑事责任。

3. 公司制度是关键依据，需结合具体规定判断
   国企通常有严格的廉洁制度，明确禁止员工收受礼品礼金。若公司制度规定“收礼必须立即上交”，则员工未上交可能面临内部处分；若制度未明确规定，员工需谨慎判断收礼性质，必要时可咨询公司纪检部门或法律顾问。建议：无论金额大小，国企员工应尽量避免收受任何形式的礼品礼金；若已收受，应第一时间向公司纪检部门报告并上交，同时保留书面记录（如上交凭证、情况说明等），以降低法律风险。

总结：国企员工收礼后上交公司是否可行，需结合收礼性质、公司制度及法律规定综合判断。若收礼行为本身不违法且公司允许，上交是合规的；若已构成违法，上交不能免责，但可作为从轻情节。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。