员工举报领导每月收钱的行为本身并不违法，反而可能是依法履行公民监督权利的表现。以下从不同角度为你详细分析：

一、举报行为的合法性

1. 公民监督权利：根据我国相关法律法规，公民有权对国家机关及其工作人员、企业事业单位的领导人员的违法违纪行为进行监督和举报。员工举报领导每月收钱，如果这一行为确实存在违法违纪情况，那么员工的举报行为是依法行使监督权利的表现，是合法的。

2. 举报渠道与方式：员工可以通过合法渠道，如向公司内部监察部门、上级主管部门、纪检监察机关或司法机关等举报领导的违法违纪行为。在举报时，员工应尽可能提供详细的证据和信息，以便相关部门进行调查核实。

二、举报可能涉及的法律问题

1. 诬告陷害：如果员工举报的内容不实，且出于恶意或故意捏造事实诬告陷害领导，那么员工可能构成诬告陷害罪，需要承担相应的法律责任。因此，在举报前，员工应确保所举报的内容真实可靠，并有充分的证据支持。

2. 侵犯隐私权：如果员工在举报过程中泄露了领导的隐私信息，如个人身份信息、家庭住址等，且这些信息与举报内容无直接关联，那么员工可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的民事责任。因此，在举报时，员工应仅提供与举报内容直接相关的信息，避免泄露无关信息。

三、举报后的法律后果与保护

1. 法律后果：如果员工举报的内容属实，且相关部门经过调查核实后确认领导存在违法违纪行为，那么领导将依法受到相应的处罚。同时，员工作为举报人，其合法权益将得到保护，不会因举报行为而受到打击报复。

2. 保护措施：为了鼓励公民积极举报违法违纪行为，我国相关法律法规规定了对举报人的保护措施。例如，举报人的个人信息将得到严格保密；举报人及其近亲属的人身安全将得到保护；对于打击报复举报人的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 确保举报内容真实可靠：在举报前，员工应尽可能收集充分的证据和信息，确保所举报的内容真实可靠。避免因举报不实而给自己带来不必要的法律风险。

2. 选择合法渠道进行举报：员工应选择合法渠道进行举报，如向公司内部监察部门、上级主管部门、纪检监察机关或司法机关等举报。避免通过非法渠道或匿名举报等方式进行举报，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 保护个人隐私与安全：在举报过程中，员工应注意保护自己的个人隐私与安全。避免泄露过多个人信息给无关人员；在举报后，也应注意观察周围环境，确保自己的人身安全不受威胁。

如果你在举报过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。