公司不断放员工的假条是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、是否侵犯员工合法权益等方面。以下从不同角度进行分析：
若放假安排符合劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司因生产经营需要，按照劳动合同或公司规章制度的规定，合理安排员工放假，且放假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假安排通常是合法的。例如，公司因季节性停产、设备检修等原因，经与员工协商一致后安排放假，并支付了不低于当地最低工资标准的工资，这种行为不构成违法。
若放假安排违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定长期放假，且放假期间未支付或未足额支付工资，或者放假安排违反了劳动合同中的明确约定（如约定了具体的工作时间和工资支付方式），那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括提供正常的工作条件和支付相应的工资。
若放假安排构成变相解雇或降低待遇：
- 如果公司通过不断放假的方式，试图迫使员工主动离职，或者放假期间支付的工资远低于正常工作期间的工资，导致员工生活困难，这种行为可能构成变相解雇或降低待遇，违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的放假安排违法或不合理，首先应与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司的放假安排被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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