针对您提出的“员工饭卡在自己单位餐饮消费怎么处理”的问题，这通常涉及到员工福利、公司财务以及可能的纪律规定等多个方面。虽然您提供的参考信息主要围绕党员干部接受管理和服务对象为消费储值卡充值的定性分析，但我们可以从中提炼出一些处理类似问题的原则和方法，并结合一般企业的情况来给出解答。
一、员工饭卡消费的基本原则
- 合规性：员工使用饭卡进行餐饮消费应遵守公司的相关规定和流程，确保消费行为的合规性。
- 透明性：消费记录应清晰透明，便于公司进行财务管理和审计。
- 公平性：饭卡福利应公平对待所有员工，避免出现不公平的待遇或特权。
二、具体处理流程
饭卡办理与充值：
- 公司通常为员工办理饭卡，并设定一定的充值额度或方式（如按月充值、按需充值等）。
- 充值方式可能包括公司直接充值、员工自行充值后报销等，具体取决于公司的政策。
餐饮消费：
- 员工在单位食堂或指定餐饮场所使用饭卡进行消费。
- 消费时，饭卡系统应自动记录消费金额、时间等信息，确保消费记录的准确性和可追溯性。
费用结算与报销：
- 如果饭卡充值是由公司承担的，则无需员工个人结算，公司会定期与餐饮供应商进行费用结算。
- 如果饭卡充值是由员工自行承担后报销的，员工需保留好消费凭证（如发票、小票等），并按照公司规定的流程进行报销申请。
特殊情况处理：
- 如果员工饭卡丢失或损坏，应及时向公司相关部门报告并办理挂失或补办手续。
- 如果员工离职，公司应根据相关规定办理饭卡注销手续，并结算剩余金额（如有）。
三、纪律与合规性考虑
- 避免利益输送：员工饭卡消费应避免与供应商或外部单位存在利益输送的情况，如接受供应商为饭卡充值等。这类似于参考信息中提到的党员干部接受管理和服务对象充值的情况，虽然员工可能不涉及违纪问题，但公司应制定相应政策防止此类行为发生。
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的饭卡使用规定和财务管理制度，不得利用饭卡进行违规消费或套取现金等行为。
四、建议与改进
- 完善制度：公司应不断完善饭卡管理制度和流程，确保制度的合规性、透明性和公平性。
- 加强监督：公司应加强对饭卡消费的监督和管理，定期对消费记录进行审计和检查，防止违规行为的发生。
- 提升员工意识：通过培训、宣传等方式提升员工对饭卡使用规定的认识和遵守意识，共同维护公司的财务管理秩序。
综上所述，员工饭卡在自己单位餐饮消费的处理应遵循合规性、透明性和公平性的原则，并按照公司规定的流程进行办理和结算。同时，公司应加强制度建设和监督管理，确保饭卡消费的合规性和规范性。