结论：员工不按规定离职半年后要求退押金，能否退还需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、双方约定以及押金性质是否合法等因素。以下是具体分析：

1. 若公司规章制度或双方约定合法有效，且员工未按规定离职存在过错
   如果公司在规章制度中明确规定了离职流程（如提前通知期限、工作交接要求等），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时双方在劳动合同或补充协议中明确约定“未按流程离职将扣除押金”，那么员工未按规定离职可能构成违约。此时，公司有权依据约定扣除部分或全部押金，但需注意：

   • 押金扣除比例应合理，不得超过员工过错造成的实际损失；
     
   • 公司需承担举证责任，证明员工未按规定离职的具体行为及造成的损失。
     

2. 若公司规章制度或双方约定违法，或押金性质不合法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物（如押金、保证金等）。若公司收取押金的行为本身违法，则无论员工是否按规定离职，公司均需无条件退还押金，且可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款）。

   • 即使双方在合同中约定“押金不退”，该条款也因违反法律强制性规定而无效；
     
   • 员工有权要求公司退还押金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 若员工已离职半年，但公司未主动退还押金
   即使员工未按规定离职，公司也应在合理期限内处理押金退还事宜。若拖延半年未退，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，要求退还押金并说明理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法收取押金的行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求公司退还押金并支付利息（如有约定）。
     

建议：

• 对员工而言：若公司拒绝退还押金，可先收集证据（如押金收据、劳动合同、规章制度等），再通过法律途径维权；
  
• 对公司而言：应避免违法收取押金，若已收取，需及时退还或通过合法途径主张损失赔偿，避免纠纷升级。
  

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