法定假日加班工资的核算基数主要依据劳动者的月工资来确定，具体计算需遵循劳动合同、实际履行情况以及集体合同的约定，并确保不低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资基数的确定原则

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 若劳动合同明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，则以此作为加班工资基数。
   • 若劳动合同约定的工资标准与实际支付的工资不一致，且实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，则按实际支付的工资作为加班工资基数。

2. 劳动合同没有约定的情况：

   • 首先按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则加班工资计算基数应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。这里的正常劳动应得工资，通常指的是劳动者在正常出勤情况下应获得的工资，不包括加班工资、特殊津贴等。

3. 特殊说明：

   • 加班工资基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
   • 对于新入职或离职的员工，加班工资基数应按照其实际工作天数进行折算。

二、具体计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：

• 按天计算： \(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

• 按小时计算： \(法定节假日每小时加班工资 = 加班工资的计算基数 \div （21.75天 \times 8小时） \times 300\% \times 加班小时数\)

其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

三、实例分析

以某劳动者月工资收入为6000元为例，若在法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)
• 法定节假日加班1天的工资 = \(275.86 \times 300\% = 827.58元\)

因此，该劳动者在法定节假日加班1天应获得的加班工资为827.58元。

四、注意事项

1. 地区差异：各地对于加班工资基数的具体规定可能存在差异，因此在具体计算时应以当地法律法规为准。
2. 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定加班工资的计算基数，以避免潜在的法律纠纷。
3. 合法合规：用人单位应确保加班工资的计算和支付符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

综上所述，法定假日加班工资的核算基数及计算方法需综合考虑劳动合同、实际履行情况、集体合同约定以及当地法律法规的具体规定。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。