若用人单位未依法支付过年上班的补贴，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 过年期间包含法定节假日和休息日，如果用人单位在法定节假日安排你上班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代；如果在休息日安排你上班且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未按照上述标准支付补贴，属于违法行为。
- 从维权途径角度
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出根据法律规定，过年上班应获得相应的补贴，要求用人单位按照规定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、过年上班的证明等，以证明用人单位未支付过年上班补贴的事实。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的责令改正决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 从注意事项角度
- 保留证据：在整个维权过程中，证据是至关重要的。你要尽可能收集和保留与过年上班以及未获得补贴相关的所有证据，如工作安排通知、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明你的主张，提高维权的成功率。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失维权的机会。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。通过合法、合理的途径解决问题，既能维护自己的合法权益，也能避免给自己带来不必要的麻烦。