法定节假日中享受双倍工资（即双工）的日子主要包括以下这些：
元旦：1月1日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，通常理解为包含原本应得工资及额外两倍工资，即“双工”概念中的额外支付部分（实际发放为三倍工资，但额外支付部分为两倍于日常工资）。
春节：农历正月初一、初二、初三为法定节假日，同样，若用人单位安排劳动者在这三天工作，也需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节：清明节当天为法定节假日，安排工作的支付标准同上。
劳动节：5月1日为法定节假日，安排工作的支付标准同上。
端午节：端午节当天为法定节假日，安排工作的支付标准同上。
中秋节：中秋节当天为法定节假日，安排工作的支付标准同上。
国庆节：10月1日、2日、3日为法定节假日，安排工作的支付标准同上。
法律背景与建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际操作：在实际操作中，用人单位若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应事先与劳动者协商，并确保按照法律规定支付加班费。劳动者也有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非存在特殊情况（如抢险救灾等）。
维权途径：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
若用人单位未依法支付法定节假日的加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
劳动者也有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
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