关于“法定双薪节假日”的问题，实际上您可能想了解的是在哪些法定节假日工作会获得额外的工资报酬，这通常包括三倍工资和两倍工资的情况。根据最新的政策规定以及常规理解，我来为您详细解答：

首先，需要明确的是，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付额外的工资报酬。

一、三倍工资待遇的法定节假日

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》以及相关政策，以下节日如果安排工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：通常包括农历除夕、正月初一至初三（具体以当年放假通知为准，如2025年春节为1月28日至1月31日为三倍工资日）
3. 清明节：清明节当天（如2025年为4月4日）
4. 劳动节：5月1日和2日（具体可能因年份和放假安排有所调整，如2025年劳动节为5月1日至2日为三倍工资日）
5. 端午节：端午节当天（如2025年为5月31日）
6. 国庆节和中秋节（如两者重合）：通常包括10月1日至3日以及可能的其他指定日期（如2025年国庆节和中秋节为10月1日至3日、6日为三倍工资日）

二、两倍工资待遇的法定节假日（或调休日）

除了上述三倍工资的节日外，如果法定节假日与周末相连，或者因调休而形成的连续假期中，非法定节假日的部分，如果用人单位安排工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。例如：

• 春节、国庆节等假期中，除三倍工资日外的其他调休日。
• 清明节、劳动节、端午节等假期中，如果与周末相连且非法定节假日的部分。

三、特别说明

• 节假日期间，如果用人单位未安排劳动者工作，则按原有工资计发方式处理。
• 具体的放假安排和工资支付标准可能会因年份和政策调整而有所变化，建议及时关注国务院办公厅发布的最新放假通知以及当地人社部门的相关政策解读。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。