法定假日中享受双工资（即三倍工资，因为法定假日工作本身工资应照发，另外再支付两倍工资作为加班费，合计三倍）的主要有以下这些：
元旦：1月1日为法定假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
春节：春节假期通常包括农历正月初一、初二、初三这三天为法定假日。在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位同样需要支付三倍工资。
清明节：清明节当天为法定假日，若劳动者在这一天被安排工作，也应获得三倍工资。
劳动节：5月1日为法定假日，劳动者在这一天工作，用人单位需支付三倍工资。
端午节：端午节当天为法定假日，若劳动者在这一天被安排工作，同样享受三倍工资待遇。
中秋节：中秋节当天为法定假日，劳动者在这一天工作，也应获得三倍工资。
国庆节：国庆节假期中，10月1日、2日、3日这三天为法定假日。在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍工资。
关于双工资（三倍工资）的计算方式：
计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）；三倍工资 = 日工资 × 300%。
示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在国庆节10月1日这一天被安排工作，那么其应获得的三倍工资约为689.67元（229.89元 × 300%）。
额外建议：
劳动者在法定假日被安排工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者在享受法定假日的同时，也应了解自己的权益和义务，合理规划工作和生活。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。