结论：是否辞职需综合考量多方面因素，包括但不限于工资待遇、工作环境、个人职业规划以及法律权益等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工资待遇与劳动权益
工资增长机制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据本单位的生产经营状况和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。虽然法律并未强制要求用人单位必须定期涨工资，但长期不涨工资可能反映出用人单位对员工价值的忽视或经营状况不佳。
- 建议：您可以与老板进行沟通，了解公司是否有涨工资的计划或政策，以及您个人在公司中的表现和涨工资的可能性。如果沟通无果，且您认为自己的劳动价值未得到合理回报，可以考虑辞职。
最低工资标准：
- 确保您的工资不低于当地最低工资标准。如果低于，您有权要求用人单位补足差额，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
二、工作环境与心理健康
- 经常挨骂的影响：
- 经常挨骂可能构成职场欺凌或精神虐待，对您的心理健康造成严重影响。长期处于这样的工作环境中，可能导致您出现焦虑、抑郁等心理问题。
- 建议：评估这种工作环境对您的心理健康造成的实际影响。如果影响严重，且无法通过沟通或内部投诉解决，辞职可能是一个合理的选择。
三、个人职业规划与发展
职业成长机会：
- 考虑您在当前公司中的职业成长机会。如果公司无法提供足够的晋升空间或培训机会，且您对当前的工作内容感到厌倦或缺乏挑战，辞职可能有助于您寻找更适合的职业发展路径。
- 建议：在辞职前，制定明确的职业规划，了解自己的职业目标和所需技能，以便在寻找新工作时更有针对性。
行业前景与市场需求：
- 评估您所在行业的市场前景和需求。如果行业前景黯淡或市场需求减少，辞职可能是一个明智的选择，以避免未来就业困难。
四、法律权益与离职程序
离职程序：
- 如果您决定辞职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。
- 建议：在离职前，与用人单位协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺利。
经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：在辞职前，了解自己的法律权益，如果用人单位存在违法行为，可以依法维权。
五、综合考量与决策
- 综合考量：在做出辞职决定前，请综合考量上述因素，包括工资待遇、工作环境、个人职业规划以及法律权益等。
- 决策建议：如果您认为当前的工作环境对您的身心健康造成严重影响，且无法通过沟通或内部投诉解决；或者您认为自己的劳动价值未得到合理回报，且公司无法提供足够的职业成长机会；或者行业前景黯淡，市场需求减少，那么辞职可能是一个合理的选择。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必充分了解自己的法律权益和职业规划，以便做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。