离职原因写“不同意调岗选择离职”，在一般情况下，并不直接等同于非意愿中断就业，但具体是否属于非意愿中断就业，需结合实际情况和当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非意愿中断就业的定义
非意愿中断就业，通常指的是劳动者并非出于自身意愿，而是由于用人单位的原因或其他外部因素导致就业状态的中断。在劳动法律框架下，非意愿中断就业往往与领取失业保险金、经济补偿等权益相关联。
二、不同意调岗选择离职的性质
劳动者自主选择：当劳动者因不同意调岗而选择离职时，这通常是劳动者基于自身职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素考虑后的自主选择。从表面上看，这并不符合非意愿中断就业的定义，因为劳动者是主动提出离职的。
用人单位调岗的合理性：然而，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如调岗后的工作岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面与原岗位相比存在明显不利变化，且未经劳动者同意，那么劳动者的离职可能在一定程度上是被迫的。在这种情况下，劳动者的离职可能更接近于非意愿中断就业。但即便如此，也需根据当地政策和具体案情来判断是否符合非意愿中断就业的条件。
三、实际情况与当地政策的综合判断
实际情况：在判断离职是否属于非意愿中断就业时，需要综合考虑劳动者的离职原因、用人单位的调岗行为是否合理、双方是否进行了充分的协商等因素。如果劳动者能够证明用人单位的调岗行为缺乏合理性，且自己是在被迫的情况下选择离职的，那么可能更有利于认定为非意愿中断就业。
当地政策：不同地区对于非意愿中断就业的定义和认定标准可能存在差异。因此，在判断离职是否属于非意愿中断就业时，还需要参考当地的政策规定。例如，有些地区可能规定，如果劳动者因用人单位的原因（如调岗、降薪等）而离职，且符合一定条件（如已提前通知用人单位、已尝试协商解决等），则可以认定为非意愿中断就业。
四、法律建议
保留证据：如果劳动者因不同意调岗而选择离职，并希望认定为非意愿中断就业以享受相关权益，那么建议劳动者在离职前尽可能保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作证明等，以证明用人单位的调岗行为缺乏合理性以及自己的离职是被迫的。
咨询政策：由于不同地区对于非意愿中断就业的定义和认定标准可能存在差异，因此建议劳动者在离职前咨询当地的社会保险行政部门或劳动法律专业人士，了解具体的政策规定和操作流程。
寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、拒绝出具离职证明等，那么建议劳动者及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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