工作4个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的具体情况，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4个月被违法辞退，应支付1个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 无过失性辞退：如果劳动者不存在过错，但因某些原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）被辞退，用人单位需支付经济补偿。对于工作4个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件下，用人单位辞退劳动者也需支付经济补偿，同样按照工作年限计算，工作4个月则支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于无过失性辞退中的某些情形，且代通知金与经济补偿或赔偿金是分开计算的。
   • 月工资标准限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要适用于高收入劳动者，对于工作4个月的普通劳动者来说，通常不会涉及。

总结与建议： 工作4个月被辞退的赔偿金额取决于具体的辞退原因和法律规定。劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。