结论前置：因公死亡的情况下，企业确实需要承担赔偿责任，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额和方式需依据相关法律法规及政策执行。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：丧葬补助金是用于支付与死者丧葬相关的各项开支，如墓地购置费、葬礼举办费等。
   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。例如，若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得2400元的抚恤金（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与用途：一次性工亡补助金是给予死者家属的一次性经济补偿，旨在帮助他们应对因失去亲人而带来的经济困难。
   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

特殊情况处理

• 未参加工伤保险：若用人单位未为职工参加工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
• 下落不明被认定工亡：
  • 从事故发生当月起3个月内照发工资。
  • 从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  • 生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
  • 若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但用人单位未按时申请的，相关费用由用人单位负担。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

实际操作建议

• 在处理因公死亡赔偿事宜时，应及时向相关部门报告事故情况，并了解具体的赔偿流程和所需材料。
• 准备好所有必要的文件，如死者的身份证明、工作证明、死亡证明以及供养亲属的相关证明等。
• 按照相关部门的指导填写赔偿申请表并提交必要材料，保持与相关部门的沟通，及时了解赔偿进度。

总结：因公死亡赔偿涉及多个方面，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。在实际操作中，应仔细查阅当地的法律法规和相关政策，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。