结论：退休当年单位不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，包括是否已办理退休手续、单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若已办理退休手续：

   • 法律背景：一旦员工正式办理了退休手续，其与单位之间的劳动关系即告终止。此后，员工不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、工作任务等规定的约束。
   • 分析：在此情况下，单位不安排工作并不构成违法。因为退休员工已经不再是单位的在职员工，单位没有义务为其安排工作任务。

2. 若尚未办理退休手续，但已达到退休年龄：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，在实际操作中，可能存在员工已达到退休年龄但尚未办理退休手续或享受养老保险待遇的情况。
   • 分析：
     • 如果单位与员工之间有明确的约定，如员工在退休前需完成某些工作任务或达到某些工作目标，那么单位在员工达到退休年龄但尚未完成约定任务时，可能仍有权要求员工继续工作或完成相关任务。但这并不意味着单位可以随意不安排工作，而是需要基于双方之间的约定和实际情况进行判断。
     • 如果双方之间没有明确的约定，且员工已达到退休年龄，单位不安排工作可能并不直接构成违法。但单位应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。如果单位因不安排工作而导致员工权益受损，员工有权依法维权。

3. 单位行为是否违反内部规章制度或劳动合同：

   • 法律背景：除了法律法规的规定外，单位的行为还需遵守其内部规章制度和与员工签订的劳动合同。
   • 分析：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在退休前的工作安排、任务分配等事项，而单位未按照这些规定执行，那么单位的行为可能构成违约或违反内部规章制度。员工有权依据相关规定要求单位履行义务或承担相应的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位在退休当年不安排工作的情况，首先应确认自己是否已经办理了退休手续或享受了养老保险待遇。如果尚未办理或享受，可以与单位沟通了解具体原因和安排，并依据双方之间的约定和相关法律法规维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应确保在员工退休前与其进行充分的沟通，明确工作安排和任务分配等事项，并遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。

后续行动：如果您在退休当年遇到单位不安排工作的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。