过年期间上班是否享有双倍或三倍工资，关键在于具体的假期类型及用人单位是否依法支付加班工资，具体分析如下：

一、结论概述

1. 法定节假日：若在春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）上班，用人单位应支付三倍工资，否则构成违法。
2. 休息日：若在春节的休息日（非法定节假日）上班，且用人单位未安排补休，则应支付双倍工资，否则亦构成违法。

二、假期类型与加班工资规定

1. 法定节假日

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

2. 休息日

   • 春节期间，除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。
   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权，同时鼓励用人单位合理安排工作时间。

三、用人单位的法律责任

• 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
• 赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常包括加班工资本身及一定比例的额外赔偿。

四、劳动者的维权途径

1. 友好协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
   • 仲裁委员会将依法裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在春节法定节假日期间被安排加班，但用人单位仅支付了正常工资，未支付三倍工资。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
• 法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间上班是否享有双倍或三倍工资，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。