职工在工作途中发生交通意外致人受伤，责任归属需根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：

1. 职工负主要或全部责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。若职工在驾驶过程中存在过错，如违反交通规则、操作不当等，导致事故发生并致人受伤，职工需承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律后果：职工需根据其过错程度，对受伤者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若职工的行为构成犯罪，如交通肇事罪，还需承担刑事责任。

2. 职工无责任或次要责任：

   • 法律背景：若职工在交通意外中无责任或仅承担次要责任，那么责任主要由造成事故的主要责任方承担。例如，若事故由第三方车辆违规驾驶导致，那么第三方车辆驾驶员需承担主要赔偿责任。
   • 法律后果：职工在此情况下通常无需承担民事赔偿责任，但需配合相关部门进行事故调查和处理。若职工因事故受伤，可根据工伤保险相关规定申请工伤认定和赔偿。

3. 职工在执行工作任务时发生事故：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若职工在执行工作任务时发生交通意外致人受伤，且该事故与工作任务直接相关，那么用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 法律后果：用人单位需根据事故具体情况，对受伤者进行民事赔偿。同时，用人单位可依据内部规章制度对职工进行相应处理，如警告、罚款等。若职工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向职工追偿。

针对此类情况，我给出以下法律建议：

• 及时报警并保护现场：发生交通意外后，职工应立即报警并保护现场，以便相关部门进行事故调查和处理。
• 收集证据：职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：若事故责任归属存在争议或受伤者提出高额赔偿要求，职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并寻求法律帮助。

若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。