试用期到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在试用期满后不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：若试用期3个月，试用期满后用人单位不续签，因工作年限不满6个月，需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 若劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前3日通知用人单位，且用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形：试用期违法约定
   若用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》第十九条（如试用期超过法定上限、重复约定试用期等），劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   示例：劳动合同期限1年，约定试用期6个月（法定上限为2个月），则用人单位需支付4个月工资作为赔偿金（超出部分4个月×试用期满月工资）。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、试用期考核材料等证据，若用人单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：需严格遵守试用期期限规定，续签或终止合同需留存书面证据（如续签意向书、终止通知等），避免违法风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。