一般公司是否会查询你是否有案底，这主要取决于公司的性质、行业要求、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通岗位与一般公司：

   • 对于大多数普通岗位和一般公司而言，它们通常不会主动专门去查询员工的案底。公司更关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及与工作直接相关的能力和资质。这些因素对于公司评估求职者的适合度和工作能力更为重要。

2. 特定行业或岗位：

   • 涉及国家安全、重要机密等特殊领域：如军工企业、国家安全部门等，由于工作性质的特殊性，这些单位会进行严格的背景调查，包括查询应聘者是否有案底，以确保员工背景的清白和可靠。
   • 教育、医疗、食品行业：这些行业由于工作对象的特殊性，如学校招聘教师、医疗机构招聘医护人员、食品企业招聘关键岗位人员等，为保障公共利益（如学生安全、患者安全和食品安全），通常会进行背景调查，了解应聘者有无可能影响工作的案底情况。
   • 金融行业：银行、证券等金融机构在招聘资金管理、高级管理等关键岗位时，为防范风险，确保员工诚信和职业操守，也可能会查询应聘者的案底，特别是经济犯罪方面的记录。

3. 法律法规明确要求的情况：

   • 某些特定法律规定了特定行业、岗位禁止有特定案底的人员从事相关工作。例如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已取得的，丧失教师资格。因此，教育机构在招聘时会核实应聘者的案底情况。

4. 公司如何查询案底：

   • 通过正规途径申请查询：公司可以向当地公安机关提出查询申请，由公安机关根据相关规定提供查询结果。但这种方式通常较为严格，且需要符合一定的条件和程序。
   • 要求求职者自行提供无犯罪记录证明：部分公司可能会要求求职者自行到户籍所在地或常住地派出所开具无犯罪记录证明，作为入职材料之一。但这种方式也因地区和政策的不同而有所差异。

5. 注意事项：

   • 合法合规原则：公司在查询案底时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。未经求职者同意或违反法律规定进行查询的，可能构成违法行为。
   • 隐私保护原则：公司在查询和使用案底信息时，应严格保密，避免泄露求职者的个人隐私信息。

建议：

• 如果你对某个公司是否会查询案底有特别的关注或担忧，建议在入职前与公司明确沟通，了解其具体的背景和调查政策。
• 同时，你也可以根据自己的情况，提前准备好相关的证明材料，如无犯罪记录证明等，以便在需要时能够及时提供。

总之，一般公司是否会查询你是否有案底，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。