公司通常无法直接知道员工是否有案底。案底，即个人的犯罪记录，属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底信息的法律管理：

   • 案底信息由公安机关等司法机关进行管理和保密，不对公众开放。
   • 公安机关、人民法院等司法机关对犯罪记录信息有严格的保密管理制度，确保个人隐私不受侵犯。

2. 公司查询员工案底的权限：

   • 普通公司没有权限通过官方渠道直接查询员工是否有案底。
   • 某些特殊行业，如安保、金融、教育等，基于行业性质和法律要求，可能有权限进行较为严格的背景审查，包括犯罪记录审查。但这些查询必须遵循法律规定的程序和条件，且通常需要员工的同意。

3. 公司如何了解员工背景：

   • 公司可以通过要求员工填写个人履历表、委托专业的背景调查公司进行调查、要求员工提供无犯罪记录证明等方式来初步了解员工的背景情况。但这些方式都不能直接获取到员工的案底信息。
   • 若公司在后续工作中发现员工有隐瞒案底的情况，且该情况对公司业务或员工岗位有重大影响，公司可根据相关法律法规及劳动合同的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这需要基于合法的事实和证据，且必须遵循法律规定的程序。

4. 公司使用犯罪记录的限制：

   • 即使公司在特定情况下能够查询到员工的犯罪记录，也不能因此而歧视或拒绝录用该员工。
   • 我国劳动法等相关法律法规明确规定，用人单位在招聘过程中应当遵守平等就业的原则，不得因劳动者的犯罪记录而对其进行不合理的差别对待。

综上所述，公司通常无法直接知道员工是否有案底。只有在特定情况下，且遵循法律规定的程序和条件，才有可能通过正规渠道获取到员工的犯罪记录信息。同时，公司在招聘和用工过程中也应当遵守相关法律法规，确保公平、公正地对待每一位劳动者。如果您有任何关于公司事务或股权转让方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。