结论：公司在裁员时，若符合法定情形且程序合法，通常需支付经济补偿而非赔偿金；若裁员行为违法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司裁员的目的并非单纯为了“不让员工获得赔偿”，而是需在法律框架内进行，员工有权依法维护自身权益。
一、合法裁员与经济补偿
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业面临破产重整、生产经营严重困难等特定经济情况时，可进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。
- 在此情况下，公司虽无需支付赔偿金，但需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在严重过错：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成损害等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形需公司能提供充分证据证明劳动者的过错行为。
二、违法裁员与赔偿责任
违法裁员的情形：
- 若公司裁员行为未遵循法定程序，如未提前告知员工、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，则构成违法裁员。
- 此外，若公司裁员理由不符合法定情形，如仅以“员工表现不佳”但无法提供充分证据为由进行裁员，也可能构成违法裁员。
违法裁员的赔偿责任：
- 在违法裁员的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这旨在惩罚公司的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
三、员工应对策略
收集证据：
- 员工应保留与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、谈话记录、工作表现证明等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，指出裁员行为的不合理性，并要求按法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工可探讨其他解决方案，如调整岗位或提供培训等。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁结果可能要求公司支付经济赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 对仲裁结果不满时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、公司常见规避赔偿理由的法律分析
员工表现不佳：
- 公司需提供充分证据证明员工存在严重问题，如多次违反规章制度、工作表现持续不佳等。否则，不能作为合法解雇的理由。
经济困难：
- 即使在经济性裁员情况下，公司也需支付经济补偿。经济困难不能作为公司规避赔偿的合法理由。
诱导员工自愿离职：
- 诱导员工自愿离职以规避赔偿是违法行为。员工有权拒绝公司的诱导，并要求公司按法律规定支付经济补偿。
五、建议与总结
- 对公司：应遵守法律法规，尊重员工权益，确保裁员过程的合法性和透明度。在裁员前，公司应充分评估裁员行为的合法性和合理性，并准备充分的证据以支持其裁员决定。
- 对员工：在面对不公正裁员时，应积极收集证据，通过协商和法律途径维护自己的合法权益。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。
综上所述，公司在裁员时必须遵循法律规定，员工也有权依法维护自己的权益。双方应通过合理沟通和法律手段解决分歧，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。