当然好意思要赔偿。被裁员时，如果你符合一定的条件，是有权要求单位支付经济补偿的，这是你的合法权益，不必觉得不好意思。

根据《劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下被裁员，你可以要求经济补偿：

1. 经济性裁员：如果单位因经营不善等经济性原因需要裁员，并且你符合被裁员的条件，那么单位需要按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位违法裁员：如果单位没有按照法律规定的程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定，那么这种裁员是违法的。在这种情况下，你不仅可以要求单位支付经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。

因此，被裁员时，你应该先了解自己的权益和单位的裁员是否合法。如果觉得自己有权要求赔偿，可以与单位进行协商。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。不要因为觉得“不好意思”而放弃了自己的正当权益。