公司变向调岗通常不算直接辞退，但若调岗行为不合理且具有迫使员工离职的意图，则可能构成变相辞退，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。例如，公司因业务拓展，与员工协商将其从销售岗位调至市场推广岗位，双方签订书面变更协议，这种调岗就是合法合理的。
2. 生产经营需要调岗
   • 若用人单位因生产经营需要调整员工岗位，且调岗具有合理性，如岗位相关性、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低等，则此调岗行为有效。比如，公司因生产线调整，将员工从一条生产线的操作岗位调至另一条生产线的类似操作岗位，且薪资不变，这种调岗是合理的。劳动者应遵守调整后的岗位安排，同时用人单位需承担调岗合理性的举证责任。
3. 劳动者不能胜任工作调岗
   • 当劳动者不能胜任当前工作时，用人单位有权依据相关规定调整其岗位。但在此之前，用人单位需提供充分证据证明劳动者确实不胜任工作。例如，公司通过绩效考核等方式证明员工连续多次未达到岗位要求，将其从技术岗位调至辅助岗位，并提供了相应的考核记录等证据，这种调岗是合法的。若劳动者拒绝调岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

二、非法调岗（变相辞退）的情形及应对

1. 未经劳动者同意的单方调岗
   • 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。劳动者可拒绝此类调岗，并有权通过法律途径维护自身权益。比如，公司未经员工同意，突然将其从管理岗位调至一线普通岗位，且未说明合理理由，员工可以拒绝调岗。
2. 迫使劳动者离职的调岗
   • 若用人单位以转岗之名，故意设置不合理条件（如调至完全无法胜任的岗位、大幅降低薪资等）迫使劳动者主动离职，此行为构成变相辞退。例如，公司将员工从高薪的技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗行为明显不合理，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段要求用人单位支付赔偿金。

三、劳动者权益保障措施

1. 与公司沟通协商
   • 员工应主动与公司人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达自己对调岗的看法和意见，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。沟通过程中应保持冷静和理性，同时做好沟通记录。如果面谈效果不佳，可通过邮政特快专递（EMS）等可追溯方式向公司发送书面函件，正式表明立场并要求公司纠正错误的调岗行为，同时保留好寄送凭证。
2. 全面收集证据
   • 劳动合同：作为核心证据，证明双方的权利义务关系。
   • 调岗相关文件：包括调岗通知、邮件、短信等，直接反映公司的调岗意图和要求。
   • 工作记录：如工作交接记录、工作任务安排等，证明工作内容的变化。
   • 沟通记录：与上级领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录等，揭示调岗的真实目的和不合理之处。
   • 工资条及银行流水：确认薪资是否有不合理降低的情况。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及证据材料、公司工商登记信息等。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补足工资差额等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理后，仲裁委员会将安排开庭审理。员工需按照仲裁程序进行陈述、举证、质证等环节。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持员工的请求而公司不履行裁决义务，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。

四、经济补偿的计算标准

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：\(3.5×5000×2 = 35000\)元（乘以2是因为赔偿金是经济补偿的2倍）。

如果你遇到公司变向调岗的情况，可以根据上述内容判断公司的行为是否合法合理，并采取相应的措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。